公司越潮 年会越潮？
据记者了解，老总在年会上的搞怪演出，多发生在外企及IT企业当中。
“外企是由于本来的企业文化所致，很多"玩老板"的招数都是从外国或者我国香港地区传来的。而IT或者通讯设备等行业，由于从业者都较年轻，接受新事物能力强，能玩得开。”万博宣伟的Jimmy告诉记者，他们的香港老总David在PR圈是出了名的 “恶搞天王”，每年都会以“雷人造型”出现，广受瞩目。
今年，在刚举行完毕的万博宣伟年会上，David再度不负众望，全身仅以一条皮革质地的丁字裤遮羞，在闪光灯下，用一身古铜金色的皮肤上演劲爆热舞。
《每日经济新闻》记者在采访中发现，很多人认为，年会就是每逢年底公司组织的一场秀，“笑归笑，乐归乐，笑过乐过之后，可能"神马都是浮云"。”
不过，迎着这样的声音，也有如新浪首席执行官兼总裁曹国伟与众不同。在新浪微博事业部年会上，曹国伟不但深情献唱，还独自一个人豪掷了10.68万，作为给员工的现金特等大奖。
对于上述种种年会现象，浙江大学吕长教授向记者表示，“年会文化”渐渐风行，其实已经成为公司管理者强化公司文化建设、满足员工情感需求的必要手段。
“无论是员工盛装出席走星光大道享受明星待遇，还是原创各种精彩节目自娱自乐，或者恶搞老板"翻身做主"，年会花样层出不穷。即便年会结束，仍有很多人意犹未尽，在白领聚集地开心网上把自己公司年会的精彩视频及图文上传，将更多的欢乐和自豪分享给亲朋好友，而聪明的公司也抓住这样的机会做起公司形象传播，借助社交平台在网络上大"晒"年会，可谓员工企业皆大欢喜，双赢轻松实现。”吕长说。
