健康既要没症状，还要和谐幸福
健康到底是什么？现在大家已经越来越接受健康不仅仅保护身体健康的这样一种说法，借用北京大学心理学系王登峰教授的观点，健康包括四个层面的内容：首先，没有症状——身体健康，没有任何身体症状，包括主观感受到的症状；其次，接受他人，人际和谐，与他人关系良好；再次，自我和谐，能够认识现实、接受现实，认识自我、接纳自我；第四，幸福感，能够感觉到存在的幸福。
健康四个层面相互影响，相互作用，以往企业非常注重的是员工的身体健康，很多企业每年一次安排员工体检，未来企业在员工健康方面能够做得更多、走得更远：定期为员工提供心理体检，改善办公环境、降低办公压力，外聘心理专家为员工提供心理宣泄的机会，为某些容易发生工作倦怠的岗位提供特别心理辅助。
捍卫心灵，企业需要新机制
由于组织小型化、工作变革等方面的影响，以及企业对于利润的关注远胜过对员工道德和忠诚度的关注，当今劳动力中的工作倦怠达到了更高的水平， 而这恰恰反映了组织的机能失调。
从这一根源上讲，要改变企业心理危机泛滥的现状，需要重新检查组织的目标、价值、工作负荷以及奖励的结构，并加以修正。企业需要生命力，生命力来自每一个活生生的灵魂，而这一目标的实现着实任重而道远，蕴含的将是另一场巨大的变革。
