有人认为，年关将至，企业能从利润中拿出一部分钱来奖励员工，“是企业之爱，是员工之幸，也是现代企业的题中应有之义。”也有人认为，在市场经济条件下，企业是一个盈利主体，所寻求的是利益最大化。但是如果年底给员工包一个厚红包，是一笔“稳定军心、激发斗志之举”的情感投资，它会激励员工在未来的一年中为企业创造更大的价值。
兔年行将结束，龙年翘首以待。又到了该发年终奖的时候了。这是每年各行业企业都要经历的岁末大考，是企业一年来“健康状况”的一次真实检验。经历了一年危机洗礼的岛城各行业企业，今年会向我们展示怎样的答卷？岁末，我们一起围观企业年终奖。
春节将至，辛苦一年的职场人目光聚焦在这只大红包上，各种“晒奖”活动此起彼伏。“年奖喧嚣”的背后，是人们对社会财富流向的关切。而各行业的差距也成了人们关心的话题。
金融：银行业一枝独秀
近日，前程无忧发布《2011年终奖调研报告》，报告显示，从年终奖人均水平来看，金融行业在各行业中高居第一，平均值达到2.03万元，其他行业只能望其项背。
记者走访发现，在整个股市情况持续低迷的情况下，整个金融行业令人称羡的高奖金主要是得益于银行利润的提高。而其他诸如证券行业的光景却是一片黯淡，年终奖水平落差很大，还不及去年的一半儿。
由于年贷款利率的提高，使得存贷款利差扩大，所以2011年银行利润上涨不少。一家中型外资银行中层管理者称，自己所在的行收入水平在整个行业中只属于中游水平，业绩好的员工可以拿到相当于10个月工资的年终奖。2010年普通员工的年终奖平均大概是2个月工资的年终奖，而2011年预计可以拿到相当于3个月工资的年终奖。
某商业银行的部门经理表示，该行的年终奖发放都是背对背式的，相互之间并不知道其他人的奖金数额，而且不同层级的岗位之间差别是非常大的。据其所知，年终奖基本是按照银行全年的收益情况以及对于员工的年度考核评价来确定的，除此之外还涉及到总行对于当地分行的评价。“其实，我们并没有年终奖这一说法，年底就是发个双薪，至于绩效奖金是一个季度发一次的。”该经理向记者透露，“其他诸如民生银行、招商银行发的奖金更多。”
据知情人透露，中国银行一般中层的管理主任一年奖金可能拿到十多万，但一般是分上半年和下半年分两次发放。
同属于金融行业，某全国性证券公司员工说，证券公司主要利润是来自客户佣金，但2011年下半年客户出入市率降低，该公司第三季度小部分亏损，第四季度大部分亏损。前几年年底的时候，该公司的开户、客服等基层岗位都能拿到6位数的年终奖。国内某大型证券公司的部门经理直言不讳地表示，“2011年股票行业很差，所以我们还有什么年终奖啊，就是几千块钱罢了。”与2010年一两万的年终奖相比，的确令人感觉挺受伤。
外贸：留出钱来年底发
青岛作为一座外贸进出口贸易占很大经济比重的城市，记者首先想到的是外贸企业的年终奖情况。“我们外贸公司员工的年终奖大约是几千块钱，但是每个人的数额都不一样，我自己的是七八千块钱，”位于福州路的一家进出口公司的工作人员何小姐告诉记者，“今年的年终奖还没发，每年都比前一年多一点儿。年终奖的多少不和工资挂钩，主要看老板的心情吧。”由于不是业务人员，何小姐的年终奖也不和业务挂钩，其他业务人员的年终奖就要根据全年的业绩来发放了，业绩好的能上万，甚至几万元。
何小姐所在公司的总经理采用了一种绩效考核机制，从每月的工资里预留10%，攒到年底和年终奖一起发放。以何小姐为例，月薪四千多元，公司每月留出400元，一年就是近五千元，公司再补贴三千元“红包”，加起来一共能到手大约八千块钱的年终奖。这个数字每年都比前一年增长10%左右，总经理是根据公司一年的收入情况以及员工个人的工作情况确定年终奖的数额的。除了农历年前发放年终奖，公司每年12月份还会发双薪，每年的几个传统节日也有“过节费”。
交通运输：年末双薪普惠
“我们是每年12月份发双薪，过农历年没有年终奖，这是外企最普遍的年终奖发放形式，”某国际知名航空公司青岛分公司部门经理刘先生平静地介绍，只要员工年底时仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全体员工都会享受双薪，这是一种类似于福利性质的“普惠”，表示公司对员工一年来辛苦的感谢。全体员工的发放双薪的规则是一致的，而且是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了，并且有地区差异。该航空公司青岛分公司人均月薪为五千元左右，12月份人均发放1万元左右。这个数字每年都在增长，不过增长幅度很小。
至于年终奖，刘先生继续介绍说，根据每个分公司的具体业绩，总公司设有两个奖项：“安全奖励金”和“成果奖励金”，在农历年前发放给分公司的员工，每位员工都有份，按照员工级别不同，奖金多少也不同。只可惜，这两个奖项不是每年都发。到了临近农历年时，公司也会象征性地给一点儿购物卡券，“入乡随俗嘛！”刘先生乐呵呵地笑道。
能源化工：岗位级差很大
一直被指为垄断行业的国有能源化工企业，薪金水平也一直被外界看好，据记者了解，这类国有企业的年终奖岗位差别很大。山东某电力企业青岛总部黄女士对自己的年终奖了如指掌：“我们公司的年终奖是根据岗位划分的，2010年是普通职工发放四千元，中层级别以上是一万元。”今年年终奖发放规则要改革，按照“岗位系数”来计算，“岗位系数”是公司内部考核员工的一个指标，也是跟员工的层次、级别挂钩的。“公司财务人员会在年前将年终奖发放到个人的工资卡上，具体时间由财务自己控制。虽然目前还不知道我自己的具体数字，但是可以想见，无论怎么改革，还是级别越高拿的越多。”
