公务员热 在当下，考公务员如此之热，与公务员收入吸引力并不相称。较高的社会地位，稳定而全面的保障，以及寻租权力带来的收入预期才是真正具有诱惑力的地方。在此种情况下，下海族会更加慎重是否换掉自己手中的饭碗。公务员热与下海潮两种社会现象比较，前者长期过热是不太利于社会经济发展的。有经济学家曾对发达国家做过研究，通过研究不直接创造效益的律师业与经济发展的相关性发现，从事律师等非生产性工作的人士的多少，与其国家的经济增长率成反比。
简单来说，公务员和律师等都属非直接生产性部门，只参与分配财富或制定分配规则，而不是直接创造财富。另一方面，在管理学大师熊彼得(J. Schumpeter)的创新理论中，直接将企业家作为一项不可或缺的要素参与到创新活动中。企业家通过不断开发新产品、引入新生产方式、开辟新市场、运用新材料和革新组织来推动经济发展。
从制度安排的角度剖析，我们更容易理解“考碗热”与“下海热”背后的深层原因。各种个人选择背后，并不是盲目为之，而更多体现的是一种内生于制度下的行为。因此，公务员热现象的深层原因首先在于制度安排。一个社会的制度安排是鼓励创造社会财富还是分配社会财富，将对社会经济发展产生不同的影响。
从计划经济体制转向市场经济体制，制度安排发生了巨大变化，国家将资源配置职能逐渐还给市场，个人在此种制度安排下，创业或投身企业的收益是巨大的。市场难免出现失灵，政府直接参与或间接管理经济活动的程度仍然较大，潜藏着较大的寻租空间。随着市场体制的完善，企业竞争越来越激烈，创业活动或投身企业变得更加理性。相比之下，机关类工作便显得更加具有优势。其次在于报酬结构，即正式报酬制度(机会与成本)与非正式报酬制度(信仰与文化)的安排。当公务员的正式与非正式报酬总和远高于大多数行业的情况下，公务员热的现象就不足为奇了。
作为人力资本高投入的大学生，将大量精力投入到公务员考试中实在令人担忧。将社会财富比作蛋糕的话，这批优秀的人才都指望着分蛋糕而不是将蛋糕做大，最后的结果只能是可分的蛋糕越来越小。中国未来经济发展需要依靠实体经济的发展来支撑。因此，国家应该加大经济制度创新的投入力度，降低创业的门槛，营造良好的投资环境，退出应该由市场发挥基础性配置作用的领域，减少政府可能的寻租空间，并规范非直接生产部门的报酬收入。
