在招聘会所有的职位要求中，近七成标明需要1~2年的相关从业经验 记者 王春胜/摄昨日是省人才市场节后首场招聘会的第一天，但与去年同期相比，求职者数量偏少。据省人才市场负责人介绍，目前我省技术人才和营销人员最为紧缺。另外，由于物价上涨的影响，节后企业薪酬同比增长了10%。
现场
招聘会首日人数平平
昨日，省人才市场举行春节后首场招聘会，招聘会将持续到明日结束。
招聘会上，600多家企业提供2.5万个岗位，涉及各个行业，涵盖从企业高管到一般工人各个岗位层次。招聘企业多为私营企业。
昨日上午，省人才市场内人头攒动，但省人才市场一位工作人员称，节后首场招聘会没有去年的火热，人数仅与去年的日常招聘会持平。对此，省人才市场流动党委书记韦伟说：“节后首场招聘会较往年提前，加之前一日下了雪，出行不方便，所以来求职的人少了。按照往常的情况，第二天人数将会有大幅增加。”
此外，前来应聘的周小姐告诉商报记者，春节后是企业人才需求的高峰期，提供的岗位较为充裕，“这两天不急着找工作，就是来看看，有好的岗位再下手。”商报记者询问10多位求职者，与周小姐有同样心态的人不在少数。
省人才市场工作人员预计，元宵节后大学毕业生、返乡农民工等将进入市场求职，下周将迎来求职高峰。
需求
技工营销人员最紧缺
“我们来招软件工程师，但是有技术的人太少，我们开出5000元的工资，仍然很难招到。”市场内一家软件开发公司的刘经理说。
韦伟介绍说，目前最紧缺的是营销人员，技术含量较高的职位“很吃香”，但缺口很大。
目前营销人员的需求占到总岗位需求的六成以上。“每个企业都需要大量营销人员，但是这个职业需要有很强的能力和社会经验，流动性也较大，所以企业需求旺盛。”韦伟说，技术型人才需求虽然不大，但是本身数量较少，另外不少技术人才选择创业，所以不少企业虽然开出高薪，但仍招不到人。
特点
薪酬同比涨了10%
今年节后工资将会较同期有所上涨，涨幅普遍在10%左右。
省人才市场工作人员分析，大量企业入驻河南，出现用工短缺现象，特别是制造企业，技术工种调整幅度较大，平均薪水增长幅度在200元左右。
招聘人员中保安、营业员、普工等岗位月薪基本在1500元左右；部门主管、营销员、财务人员、办公室管理人员以2000~2500元居多，不少高层管理人员和高级技工，招聘月薪为3500-5000元。
韦伟认为，今年薪酬上涨主要受物价上涨的影响，“物价上涨，导致居民生活成本提高，薪酬待遇如果连自己都养不活，求职者肯定不干。企业也考虑到这个因素。所以对工资会有所调整。”
另外，他认为企业用工紧张，造成人才争夺加剧，企业开出较高的薪酬，就是为了招更多优秀人才。
要求
企业看重品质和从业经验
“现在想招一个合适的人才太难了。”郑州市一家投资担保公司部门经理李岩说。
李岩介绍说，目前的大学生缺乏吃苦耐劳的精神，跳槽频繁，“一个人踏实认真的品质很重要，能力可以靠后天培养。我们在招聘中，首先考虑的就是思想品质。”一家生物制药企业的负责人也表示，目前很多求职者心态较为浮躁，出现不少“混班族”，对企业发展不利。
在招聘会所有的职位要求中，近七成标明需要1~2年的相关从业经验。“这是由于企业要降低成本。有相关经验的人员能创造更大价值，还省去了各项培训带来的费用。”韦伟说。
链接
元宵节后，还将有场IT招聘会
从正月十六开始，2011年春季IT软件机电管理销售人才招聘会，将在郑州科技市场海龙电子城(郑州市文化路与大铺路交叉口路东)举行，正月十八结束。接下来，正月二十二至二十五也将有后续招聘会。
本届招聘会由河南机电人才交流服务中心举办，百家高科技企业将提供6000个岗位，咨询电话：63698582、13298117792、13298117982。
在招聘会所有的职位要求中，近七成标明需要1~2年的相关从业经验 记者 王春胜/摄
昨日是省人才市场节后首场招聘会的第一天，但与去年同期相比，求职者数量偏少。
据省人才市场负责人介绍，目前我省技术人才和营销人员最为紧缺。
另外，由于物价上涨的影响，节后企业薪酬同比增长了10%。
现场
招聘会首日人数平平
昨日，省人才市场举行春节后首场招聘会，招聘会将持续到明日结束。
招聘会上，600多家企业提供2.5万个岗位，涉及各个行业，涵盖从企业高管到一般工人各个岗位层次。招聘企业多为私营企业。
昨日上午，省人才市场内人头攒动，但省人才市场一位工作人员称，节后首场招聘会没有去年的火热，人数仅与去年的日常招聘会持平。对此，省人才市场流动党委书记韦伟说：“节后首场招聘会较往年提前，加之前一日下了雪，出行不方便，所以来求职的人少了。按照往常的情况，第二天人数将会有大幅增加。”
此外，前来应聘的周小姐告诉商报记者，春节后是企业人才需求的高峰期，提供的岗位较为充裕，“这两天不急着找工作，就是来看看，有好的岗位再下手。”商报记者询问10多位求职者，与周小姐有同样心态的人不在少数。
省人才市场工作人员预计，元宵节后大学毕业生、返乡农民工等将进入市场求职，下周将迎来求职高峰。
需求
技工营销人员最紧缺
“我们来招软件工程师，但是有技术的人太少，我们开出5000元的工资，仍然很难招到。”市场内一家软件开发公司的刘经理说。
韦伟介绍说，目前最紧缺的是营销人员，技术含量较高的职位“很吃香”，但缺口很大。
目前营销人员的需求占到总岗位需求的六成以上。“每个企业都需要大量营销人员，但是这个职业需要有很强的能力和社会经验，流动性也较大，所以企业需求旺盛。”韦伟说，技术型人才需求虽然不大，但是本身数量较少，另外不少技术人才选择创业，所以不少企业虽然开出高薪，但仍招不到人。
特点
薪酬同比涨了10%
今年节后工资将会较同期有所上涨，涨幅普遍在10%左右。
省人才市场工作人员分析，大量企业入驻河南，出现用工短缺现象，特别是制造企业，技术工种调整幅度较大，平均薪水增长幅度在200元左右。
招聘人员中保安、营业员、普工等岗位月薪基本在1500元左右；部门主管、营销员、财务人员、办公室管理人员以2000~2500元居多，不少高层管理人员和高级技工，招聘月薪为3500-5000元。
韦伟认为，今年薪酬上涨主要受物价上涨的影响，“物价上涨，导致居民生活成本提高，薪酬待遇如果连自己都养不活，求职者肯定不干。企业也考虑到这个因素。所以对工资会有所调整。”
另外，他认为企业用工紧张，造成人才争夺加剧，企业开出较高的薪酬，就是为了招更多优秀人才。
要求
企业看重品质和从业经验
“现在想招一个合适的人才太难了。”郑州市一家投资担保公司部门经理李岩说。
李岩介绍说，目前的大学生缺乏吃苦耐劳的精神，跳槽频繁，“一个人踏实认真的品质很重要，能力可以靠后天培养。我们在招聘中，首先考虑的就是思想品质。”一家生物制药企业的负责人也表示，目前很多求职者心态较为浮躁，出现不少“混班族”，对企业发展不利。
在招聘会所有的职位要求中，近七成标明需要1~2年的相关从业经验。“这是由于企业要降低成本。有相关经验的人员能创造更大价值，还省去了各项培训带来的费用。”韦伟说。
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元宵节后，还将有场IT招聘会
从正月十六开始，2011年春季IT软件机电管理销售人才招聘会，将在郑州科技市场海龙电子城(郑州市文化路与大铺路交叉口路东)举行，正月十八结束。接下来，正月二十二至二十五也将有后续招聘会。
本届招聘会由河南机电人才交流服务中心举办，百家高科技企业将提供6000个岗位，咨询电话：63698582、13298117792、13298117982。
