不仅“跳槽者”挑选新工作，不少企业的眼光也很挑剔。“来招聘会四天了，第一天找到一个，第二天只有三个，昨天一个我也没看上！”一家仪器制造企业的张经理抱怨说，企业主要招聘技术和业务人员，来应聘的也不少，但符合要求的实在太少。
经验和专业技能，依然是企业选人的重要标准。张经理告诉记者，公司的技术工人需要有工作经验人员，业务员也得有一年以上的工作经验。
“来应聘的技术工人操作动手能力低，做业务员又沟通能力差，让我满意的寥寥无几。”张经理坦言，“公司为招人布展9天，才招来三四个，真让人失望。”
跳槽风险须防范
采访中，不少用人单位普遍认为节后“跳槽”的求职者盲目乐观，有些急于求成。“年轻人容易浮躁，工作了一两年就急于换公司，想着有这点经验就可以找个好工作。”河南一家食品公司的邓先生说，“好工作要看真本事，摸清吃透一门技术、熟悉一个行业起码也得三五年，真正优秀的技术和管理人才，公司想方设法也要留下。”
某皮草公司的人力资源经理杜先生分析，跳槽本身无可厚非，在职场中有一个著名的“232”原则，即入职前两周、三个月实习期和工作前两年，这几个时段是离职最集中的时候，前两周就辞职可能觉得自己受骗，或者根本不喜欢这个职位；实习期辞职原因多为公司实际情况与员工期望差距太大；而两年之后成为公司老员工再选择离开，则大部分是希望升职或者轮换工作，学到新知识和新技能。
“这里，最不值得推荐的就是工作一两年离职。”杜经理说，这个时候辞职，既错过了前两次当机立断辞职寻找新工作的机会，又没在所在岗位上取得一定成绩，荒废了一年不说，再去找工作也很难得到认可。
“如果没有十足的把握，不要轻易跳槽，不然到最后一事无成，得不偿失。”邓先生建议，跳槽前，必须对自己有一个清晰的定位，找到自己的方向，工作也要踏实勤奋，切忌浮躁心态。
