揭秘500强招聘的十大潜规则 (5)

2011年08月02日06:00      凤凰网             _COUNT_人评论
揭秘500强招聘的十大潜规则 揭秘500强招聘的十大潜规则

  5.500强校园招聘只是采荷叶尖,大部分同学都可能需要“曲线救国”。

  如果没有办法一步到位,可以先进入自己喜欢的行业,做自己适合的职能,潜伏着、积累工作经验,并等待一切机会,去自己梦想的公司。

  有些大家不熟悉的,甚至不做校园招聘的行业和公司,也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方,可以进入服务这些大公司的乙方,比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司,并解决信息的不对称。其实社交网站都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监,甚至是各大公司的CEO,鼓励大家去社交。但请记住,是“社交”,不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论,了解对方的喜好和用人需求,而是直接去问工作机会,这定是会石沉大海的,几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人,应该“找对人”,“抓大鱼,放长线”。




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