揭秘500强招聘的十大潜规则 (6)

2011年08月02日06:00      凤凰网             _COUNT_人评论
揭秘500强招聘的十大潜规则 揭秘500强招聘的十大潜规则

  6.简历在HR手中可能只停留几秒钟

  其实,每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间,因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

  关于简历,网上的教程和模板已经相当多,我再强调几点常被忽视的:

  I. 要reader-friendly(方便阅读), 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”,方便对方归档;

  II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB,方便转发;

  III. 最好不要用压缩格式,因为有些公司内网电脑无法解压缩;

  IV. 英文简历一定要起英文文件名,因为对方可能不认识中文;

  V. 最好能有Cover Letter,虽然对方不一定会看,但至少这样会体现你对公司的诚意;

  VI. 突出你的社会工作经验和领导能力,这是大部分公司最在意的部分,最好有一些大公司大品牌的关键字,有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字;

  VII. Less is more!确保一页以内写完,学会取舍,通过粗体、斜体突出重点,去掉校徽/水印图片,表格等视觉干扰。




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