新闻回放 上海市教委下属的管理和服务大学生就业的机构——上海市学生事务中心，日前完成一项关于大学生就业的调查。其中对研究生的调查显示，有61%的毕业生在选择岗位时，并未将“专业对口”作为考虑因素，因此实际聘用中，专业不对口的现象随处可见。而根据用人单位的反馈，博士生和硕士生“专业不对口”的比例分别为33%和29%。
求职故事
投了5份简历，转了近两个小时的张涛，找了个空凳子坐下来歇会儿。日前在北京高校毕业生就业指导中心举行的综合类毕业生专场双选会上，张涛投出的简历很少。
“我主要看专业是否对口，其次是关注学习机会。”张涛说。在中国矿业大学(北京)读大四的他，今年4月才开始找工作，之前一直在准备考研。考研没有成功，张涛才着手找工作。出于对专业的热爱，他非常希望找一份专业对口的工作。专业对口，成为他投简历的第一要素。“只要专业对口，薪水在3500元以上就差不多了。”张涛还不忘加上一句，“其实我们学计算机的，一般最低月薪也是3500元。”张涛说，他的一位同学在宝洁公司找了份做销售的工作，月薪8000元，但张涛并不羡慕，他将就业范围只锁定在计算机专业。
究竟是宁肯低薪也要对口岗位，还是应放弃专业追求而“海投”简历？
专业对口，是个宽泛概念
相对于张涛的执著，不少大学生迫于就业压力，选择了并不对口的专业。日前，上海市学生事务中心向2006至2010年间毕业的高校和中职校学生、就读学校，以及用人单位发放问卷5.7万份，针对上海毕业生就业与人才培养开展调查，回收有效问卷3.5万份。对研究生的毕业调查显示，有61%的毕业生在选择岗位时，并未将“专业对口”作为考虑因素；根据用人单位的反馈，博士生和硕士生“专业不对口”的比例分别为33%和29%；而来自具体业务部门的反馈，博士生和硕士生专业不匹配度还要高，分别为38%和31%。
