90后穿校服集体求职重视“90后”需求，学校需正确引导
2012年将是“90后”首入职场的高峰年，他们的活力和能力令用人单位惊喜，而张扬和自我却也让人头疼。与以往毕业生相比，他们除了对薪水和保险有要求外，更看重假期享受。
校服应聘，不搞“面子工程”
11月5日，一场颇有特色的招聘会在长沙航空职业技术学院启动。招聘现场设在学校体育馆，近百家企业招贤纳士。不过，应聘者统一着蓝色校服，看起来更像是学校的集体活动。
作为隶属于空军装备部的学校，学生们的校服很有特色，都是蓝色的空军服。学院招生就业处副处长王俊介绍，此次招聘会将持续一周，将为应届毕业生提供2000余个岗位，参加招聘会的毕业生大部分都是“90后”。由于学院实施军事化管理，因此所有学生在校都要身着校服，招聘会也不例外。王俊认为，统一着装应聘的好处在于，既可以降低学生就业成本，也可以促使他们在应聘前多“修炼内功”。
在现场，记者发现很难从一堆统一着装的学生里，一眼找出脱颖而出的人，对应聘者而言这会不会有些不利？不过，大多数“90后”毕业生对此并不担心。机械专业的学生吴军认为，这能让人心态很平静，不会把应聘视为自己“人生最重要的一刻”。“少了‘面子工程’，我们更有机会向招聘单位展示自己的魅力。”
“90后”喜欢有假期的企业
记者在招聘会现场发现，与以往毕业生相比，刚刚踏入社会的“90后”求职者的求职心态发生了很大变化，是否有“假期”也成了自薪金、福利、发展前景后吸引毕业生的又一大职场求职因素。
发动机专业的袁彩贤同学只带了2份简历到现场，他说：“如果没有特别合适的单位，我不会轻易递出我的简历。”身为职校学生，他给自己开出的期望薪金是税后2000元，他希望能加入保险齐全、假期较多、培训机制完善的企业。“现在大部分企业的休假很少，尤其是一些外企私企，几乎没有年假，一周也只休一天，压力非常大。我希望找一家休假多一点的单位，薪水少点也可以接受，这样我还能有机会在工作中随时学习充电。”
湖南一家大型机械公司的招聘人员黄伟坦承，“以前招聘时大部分毕业生关注的是薪水、福利等问题，现在毕业生关注的更多了，他们都希望有足够的假期。”
建议
“‘90后’有活力、有个性、学习能力强，但又比较张扬和注重自我。”长沙航空职业技术学院院长胡让良认为，企业必须重视“90后”的需求，不要只看到他们的缺点，还要看到他们身上的优点，比如思想活跃，能接受新观点，也敢于去实践等，正确引导才能充分调动“90后”的潜在优势。此外，学校也要对“90后”毕业生进行正确引导，帮助他们尽早适应社会的需求。目前，该院已将就业指导课纳入必修课，同时为每一位学生都进行了职业生涯规划。
