昨天上午，烟台市市人力资源市场举行高校毕业生专场招聘会，140余家企业为求职者提供就业岗位2500余个。记者在招聘现场看到，大学生找工作仍然“挑三拣四”，一听
工作环境差就打“退堂鼓”，而许多企业为了吸引求职者，实行弹性工资，只要肯干多劳多得。
求职：一听环境差就打“退堂鼓”
昨天上午9时许，招聘现场每个摊位前都有不少求职者驻足“围观”，等待投递简历，一些工资待遇优厚的企业摊位更是被围了个里三层外三层。高校毕业生们普遍关心福利待遇，但一些待遇好、工作环境较为艰苦的专业技术岗位或体力劳动岗位，却少有应届毕业生问津。
“我一听企业在镇里，就有点儿打退堂鼓了。工作环境肯定没有市里好，即使录用了，以后也得跳槽。”鲁东大学应届毕业生唐宁趁着暑假参加了这场家门口的招聘会。她一直想留在烟台市区工作，这种“小地方”的工作并未在其考虑范围之内。
有这种想法的高校毕业生不止唐宁一个，当听说蓬莱一家造船企业70%的工作时间都在室外时，烟台大学机械系毕业生吴鹏飞果断地拿回了自己的简历。“造船企业虽然工资较高，但工作环境差，大部分时间在室外有些受不了！”吴鹏飞表示，自己寒窗苦读了16年，不想只在室外从事体力劳动，“连个办公桌都没有”。
企业：工资“弹性十足”，多劳多得
“招聘销售人员，底薪1300元”、 “超市营业员1500元至3000元”、“招聘培训讲师2000元+补助+提成”……在此次招聘会上，这种设定了浮动范围的弹性工资随处可见。
开发区某培训学校招聘负责人刘冠楠表示，企业设立弹性工资，一方面可以吸引求职者的注意，另一方面也可以激励员工多劳多得。“每个员工的工资要看其能力和水平而定，新进员工的工资也可以比老员工多。”刘冠楠认为，这是一种比较科学的计酬方法，可以吸引真正有能力的高校毕业生。
刚刚投出一份简历的陈晨告诉记者，他倾向于这种实行弹性工资的岗位，工作起来有希望、公平。懒散的员工可以拿保底工资，有能力的员工可以拿更多的钱，大家工作起来积极性高。
不过，求职者李玲玲则谨慎地看待“弹性工资”，“薪资待遇中间设定的范围太大了，可供发挥的余地也多，容易引发劳动争议。相比较而言，我觉得固定薪资更让我安心，’什么待遇都写得清清楚楚的，日后也没有争议。”
岗位：中层岗位比基层岗位好招人
在当日的招聘会上，应聘者更倾向于中层岗位的工作，对餐饮服务员、保洁员、保安、业务员等基层岗位都不太“感冒”。
刚刚咨询完一个中层管理岗位的刘仁东告诉记者，自己刚毕业，想把自己所学的专业和以后的职业相挂钩。像保安、业务员这种基层岗位对应聘者没有太高的专业要求，很多不上大学的人也可以做。而且有的岗位劳动强大，工作起来也非常辛苦。“相比而言，中层岗位晋升的可能更大，还经常会有接受培训的机会。”刘仁东说出了自己的职场打算。
在招聘会西南角，芝罘区一家餐饮连锁机构的招聘摊位挤满了求职者。“我们需要主管、经理，但更需要点菜员和服务员。今天收了100多份简历，只有7份是应聘基层岗位的。”该餐饮机构招聘负责人唐明娇表示，尽管管理岗位的限制很多，但从报名情况来看，这些岗位已经严重饱和，平均一个管理岗位能吸引近20名求职者，而服务员、保安等岗位出现了少人问津的状况。
“我们想招5个保安，可是来我们摊位前咨询的男性少之又少。年轻人都愿意学点儿技术，保安这个岗位缺少竞争优势。”开发区一家酒店给保安开出了月薪1300—1800元的工资，可一个上午没收到一份报名表。而该酒店只需要1名大堂经理，却有23个人填了报名表。
