新华网北京1月28日电(记者安蓓、朱诸)中国石油化工集团公司新闻发言人吕大鹏28日就近日社会关注的“大学生解约”事件回应称，少数直属单位在未向社会发布招聘信息、未在网上统一接收简历的情况下，提前与极少数毕业生签订了各类协议或意向。目前这些企业与大部分签约毕业生在充分协商基础上办理了解约手续，并进行违约赔偿。
近日一则关于“中石化解聘千名应届毕业生”的消息引发社会广泛关注。吕大鹏说，2011年2月，中石化专门下发文件，明确规定凡是应聘毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。截止到2012年底，少数直属单位未按照规定提前与极少数毕业生签订各类协议或意向。其中签订三方协议有411名，对三方均无约束力的意向有111名。此外，还有个别单位与高校合作签订各种名目的订单培养毕业生294人，也不符合网上统一公开招聘的规定。
据介绍，近期相关企业已与大部分毕业生在充分协商基础上办理了解约手续，并按照协议不同的约定分别进行违约赔偿。同时，建议解约毕业生通过招聘网站应聘中石化其他岗位。截至目前，已有783名提前签订协议或意向的大学毕业生在网上注册报名，其中约700名已与中石化相关直属单位协商一致解除协议或意向。
吕大鹏说，中石化已于1月18日在中石化人才招聘官网正式向社会公布了2013年新员工招聘计划和流程，符合条件的毕业生均可通过招聘网站报名应聘。涉及中石化下属全国36家单位，招聘人数超过2000人。为提高毕业生招聘工作科学化、规范化，2013年毕业生招聘增加统一考试环节，委托第三方专业考试机构实施考试，确保所有应聘应届毕业生均有同等机会参与公平竞争。目前，已有1.6万名毕业生完成网上注册报名。
分析人士指出，中石化这样的央企，无疑是大学毕业生就业应聘的“香饽饽”。招聘坚持“阳光原则”，推动公平竞争无疑非常重要，但在未来更大范围的员工招聘中，能否做到全流程真正“阳光”，真正做到机会公平、程序公开才是更重大的考题。对此，公众拭目以待。
另外，对直属单位已签约后解约的700多名大学生来说，解约不仅仅是一次招聘机会的丧失，更是一段招聘时机的错过。其中真正依靠个人能力应聘的毕业生，他们因签约解约耽误的就业时机谁来补偿？如何处理方能各方兼顾？中石化也需要深入考虑。
此外，在公司已经出台明确规定后，还有大规模违规招聘事件出现，中石化作为央企，其内部管理的确应当反思。
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