近年来，我国证券市场规模不断扩大，2011年成为证券业自主转型元年。新业务筹备、专户业务的拓展、传统业务的增长成为了近期证券行业的重点。近期，随着经纪业务转型提速、集合理财新品数量、规模超速齐升、国际板抢筹在即，证券行业生态的变化让人才成为券商之间白热化的竞争资源，“抢人大战”愈演愈烈。
证券业：人才“牛市”已到来
据中国证券业协会消息，截止至2011年5月，国内107家证券公司共有投资顾问1.0738万人，按投资顾问服务仅覆盖50万元及以上客户群这一标准计算，目前的一名投资顾问服务及潜在的服务对象达170名之多。如果按较为理想标准来看，每位投资顾问服务100位以内的优质客户，那么当前至少需要1.83万名投资顾问。同时，再加上证券行业每年人才的流动，目前证券业出现30多万的巨大人才缺口，券商对合格证券人才尤其是高端人才愈发“求贤若渴”。
随着人才短缺和券商创新需求的增加，金融相关专业的大学生已经被各家券商瞄准进行“校园圈地”。有业内人士指出，金融相关专业的大学生必然是证券行业未来的中流砥柱，券商从现在开始着眼未来人才竞争无疑是明智之举。
