假如所谓团队精神意味着扼杀个性，沟通技巧意味着迎合奉承，这样的企业文化面试技巧实在荼毒人心近日，一档求职类节目的视频被冠以“海归女对掐主持人”之名走红网络。在视频中，80后海归女孩刘俐俐与主持人以及评委针锋相对，最终未能获得现场任何一家公司的职位。这引发众多网友的围观和热议。
凤凰网一项179353名网友参与的调查显示，56.7%的人认为该节目中存在对求职者的歧视和偏见；74.1%的人认为主持人、评委等缺少对求职者最起码的尊重和理解。
“求职者不应以牺牲尊严的方式‘乞讨’工作。”网友“富力新人”之所以支持刘俐俐，是因为求职绝不等于乞讨，求职女孩始终维护自己的人格和尊严，值得肯定。与主持人和作为评委的公司老板、高管相比，这个女孩显得更才思敏捷、敢说真话。这样的年轻人最后会成功的。
民意中国网一名网友说，在就业难的大环境下，如今一些用人单位对求职者有居高临下的姿态已成常态。面对这样的招聘方，无论是选择像刘俐俐一样坚持个性的人，还是无奈妥协退让的人，看到视频都会联想起自己求职面试的情景。他们支持刘俐俐，也是在感怀曾经意气风发的自己。
网友“麦嘈”认为，刘俐俐树立了另类应聘者的形象——直率、有主见、不讨好。假如所谓团队精神意味着扼杀个性，沟通技巧意味着迎合奉承，那么，这样的企业文化、面试技巧实在荼毒人心。
“当社会这样简单粗暴地对待初出茅庐的职场新人，可悲的不仅是新人，还有那些高高在上、颐指气使、自我感觉良好的所谓成功者。”网友“鲁国平”说，一个社会有没有未来，最终取决于成功者或前辈如何对待新人。这段视频暴露了这个社会职场选拔价值趋向出了问题，这样选拔出来的只会是唯唯诺诺、因循守旧和世故的“奴才”。普通劳动者，应该有尊严地获得一份工作，而不是在充满歧视、嘲弄和不公的挑选下落荒而逃。
《扬子晚报》记者刘伟娟评论说，企业与求职者双方是平等、合作、互惠互利的关系。创造合适的环境让候选者充分展示自己的长处，供企业挑选，是面试官的本职工作。面试官必须牢记，任何一个面试者，都是企业的潜在客户，面试官的表现，就是一场企业的宣传秀，对面试官的第一印象就是对企业的第一印象。
一个公司若要发展迅速得力于聘用优秀人才。如果企业招聘的都是“只会说yes的应声虫”，那么企业的持续创新力何在？
“苏轼在临近不惑之年写出‘老夫聊发少年狂’，我们就不能容忍这点英气吗？”一名网友留言说，我们社会有时过于追求“成熟”，而少了一些少年英气，虽沉稳，而缺失些许浪漫情怀。作为弱势一方的求职女孩，能在众多成功者围攻之下，守护尊严，保持体面，为了这点英气，我们也该为她鼓掌。
