距离2018年结束还有不到3个月，全国目前至少有15个省份已发布2018年企业工资指导线。据不完全统计，截至21日，至少已有甘肃、海南、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南、上海等15个省份公布了2018年企业工资指导线。
通过对比15省份2017年与2018年的数据发现，除上海（2017年企业工资指导线不明确）外，今年多地企业工资指导线的基准线、上线和下线有所上调。
从基准线来看，相比去年，2018年下调的有天津、内蒙古、山东、四川、吉林、海南等6个省份。另外，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线进行上调，其中河南上调最多，由去年的7.5%上调4.5个百分点，至今年的12%。
在上线方面，江西和上海均不设上线。与去年相比，天津、内蒙古、山东、四川、吉林、云南、海南等7个省份下调，其中天津、内蒙古、吉林、云南均下调2个百分点；山西、河南、安徽、甘肃4省份对上线进行上调。
从下线来看，相比去年，仅内蒙古和云南2个省份进行下调。天津、山西、江西、福建、山东、河南、四川、陕西、吉林等9省份与去年持平，安徽、海南、甘肃等3省将下线上调。值得注意的是，在已公布企业工资指导线的15省份中，只有内蒙古的上线、基准线、下线均有所下降。据央视新闻
■释疑
◎工资指导线下降是指工资会减少吗？
当然不是。有地方人社部门相关负责人表示，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。只要基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势。
◎企业必须根据指导线给员工涨工资吗？
关于企业工资指导线，有两点需要明确。
1。工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。
2。企业给职工涨的工资并非一样多。根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同，各地对企业给出不同的职工工资增长指导意见。据央视新闻
