记者田园

　　核心提示|2月27日，河南人才市场发布2017年首个才市分析报告，报告显示，第三产业仍是招聘需求主力，信息、科技、教育、物流等智力密集型领域就业需求旺盛。刚过完春节，由省人社厅主办的首个春季大型招聘会提供了9.38万个岗位，涉及37个门类62个专业，远远超过当初预计的7万个职位。参会单位数量、提供岗位数量远超去年同期。

　　◇河南自贸区建设加快涉外人才需求首次上升

　　分析显示，此次大会从用人单位所涉产业分布看，第三产业的用人需求超过了第一、二产业。随着新技术、新产业、新业态的加快成长，服务业分层和个性化将更加明显。

　　其中，信息、科技、教育、物流、咨询等以智力密集型为代表的现代服务业，就业容量不断加大，提供了大量适合高校毕业生的就业岗位，成为吸纳高校毕业生就业的主渠道。

　　随着“一带一路”战略进一步实施、郑州航空港区、河南自贸区建设进一步加快，我省进出口贸易增速明显。河南的跨境贸易、物流仓储、技术输出、劳务外包等行业迎来了前所未有的新机遇，造成了涉外人才需求的上升。

　　在十大热门岗位中，采购、贸易、物流、仓储类职位需求呈上升趋势，其中贸易、物流行业中的涉外人才需求数量首次出现上升，多家企业提供了涉外岗位，懂外语、熟悉跨境贸易、有国际视野的涉外人才尤其受到市场青睐。

　　◇有3-5年工作经验者跳槽多

　　今年春节后，跳槽的多不多？一组分析显示，具有3-5年工作经验的求职人员占求职总人数的17.53%，达到23192人，高于去年大会的14.52%，呈上升趋势。分析显示，这是由于供给侧结构性改革持续深化，钢铁、水泥、煤炭等去产能行业中富余的专业技术人员逐步分流出来。经济下行压力较大，部分新兴行业中的中小企业，由于产品竞争力不足，盈利能力明显下降，员工薪酬不增反降，有3-5年工作经验的职场人群纷纷选择跳槽。

　　出去找工作，更多求职者关心的是现在用人单位给的薪酬有无提高。从今春第一场招聘会参会企业提供的薪酬整体情况看，很多用人单位在薪酬上有所提高，但增速有所放缓。薪酬的平均值较去年提高约5%，低于往年10%的增长速度。但企业提供的年薪在15万以上的高端技术、管理类岗位较去年有所增加。

　　本次大会中，新媒体运营、电子商务设计师、数据分析师、游戏特效师等新岗位出现在就业市场。由于这些岗位工作环境轻松，工作时间灵活，时代感强，受到“90后”求职群体的青睐。