陈通在2010年就取得了公共营养师职业资格证书，但在找工作时却不断碰壁，不但就业市场难寻公共营养师职位，而且即使有也薪水较低。取得了“热门”职业资格证书，却在就业市场遭受“冷遇”，像小陈这样的情况并不少见。
我国自2004年8月发布新兴职业以来，共计发布了12批122个新兴职业信息，其中110个新兴职业配合有国家职业标准。中国人力资源发展中心秘书长、人力资源专家时义国日前指出，要冷静分析“新职业”、“热门职业”，并劝告求职者应了解新职业的就业行情，切勿盲从，以避免不必要的损失。
在表面上看，有一些新兴职业已成为“报纸网络”上的“热门”，但却不是“人才市场”的“热门”，大部分是由培训机构所烘托出的“假热门”现象。新兴职业在市场上招聘职位相对少，反映出实际的社会需求较少，缺少就业机会。
时义国秘书长认为，求职者不能将“新兴职业”与“高薪职业”划等号，譬如“呼叫服务员”。用明白简单的语言表述，呼叫服务员就是提供标准化、流程化客户服务的电话接听人员，比如中国移动公司10086坐席的服务员。当然出于众所周知的原因，一般此类职位都是订单式培训，或者直接由用人单位进行集中培训，很少有培训机构热炒呼叫服务员。由具体职业在整个社会分工体系中的位置所决定，某些职业不分热门冷门必然处于较低的薪水层次。
一些新兴职业很大程度上是出于培训市场的需求而“被热门”，时义国介绍说，培训机构在招生简章上一般会有“十分紧缺”、“就业前景非常广阔”、“法律规定将实行强制准入”等充满诱惑力的描述。但如果真的是“十分紧缺”，那么培训单位必然会做就业推荐。但实际上既踏实做培训，又切切实实为求职者推荐工作的培训单位寥寥无几。
不过，有一些新兴职业即使高薪也难觅人才。比如景观设计师、珠宝设计师等。由于专业性较强，此类职业人才短期培训难以造就，一般是需要“绝知此事要躬行”的多年经验才能锻炼成长为优秀人才。
时义国秘书长提醒广大求职者，面对培训机构所描绘的美好的就业前景，要抵御诱惑，实事求是，冷静分析，必要时求助于师长或父母。“物以稀为贵”的道理同样可以类比到人才身上，建议求职者和即将工作的大学生多钻研专业知识，做好本职工作，把自己锻造成本行业的优秀人才才能保证自己在就业市场的地位和薪水。
