据美国《侨报》报道，“请等待我们电话通知”、“对不起，你没有被录用”、“感谢您对我们公司的兴趣”……冰冷不带感情的声音一次又一次地重复着，一扇又一扇的大门重重地在面前被关上，那张轻飘飘的简历无力地在天上飞舞。
一眨眼场景又转到一间浅灰色的办公室，“你的签证到期，请马上离境！”黑着脸的移民(微博)官口中吐出无情的话语，手中的章“啪”地一声砸了下去……这一巨响陡然惊醒了小杨，一抹头上的汗水，这才发现原来是一场噩梦。
毕业两个多月了，却还在求职路上徘徊的小杨压力越来越大。眼看着在纽约大学读完研究生，毕业后3个月的校外工作许可(OPT)时间要到，很可能马上要被迫卷铺盖走人。再也无法入睡，小杨索性起床，冷水洗了把脸，振奋精神打算再加把劲找工作。
善用学校资源
今天在苹果公司工作的一位学长小李要从中国度假回来，几天前，小杨就和另外两位学长约好一起吃饭，给小李学长接风。其实，小杨是想在饭桌上再听听学长们的建议，看看自己的求职道路到底有没有走歪。
4个人晚上在中城韩国烧烤店碰头后，就开始聊了起来。
同是纽约大学毕业的3位学长，都对学校的校内招聘一致称赞，让小杨多留心各大公司在校内电子邮件里的列表。
“咱学校的职业中心就是给力！不用出去就可以轮番面试，省了我多少事啊。”小李感叹道。
小李去年6月毕业，但早在毕业前一年的9月初，他就开始找工作了。就在9月到10月，短短一个月的时间内，他就面试了20多家公司，平均每个工 作日都有面试，有的时候还不只一家。这些都幸亏是校内招聘，招人的公司在校内设点，才能做到。否则根本没有那么多时间跑到外面不同公司去面试。除去交通上 的时间不算，通常一家公司的面试都会长达2到3小时不等。
小杨和学长们都是金融工程专业的，但“不走寻常路”的小李，当时面试的公司可谓是五花八门，从IT到制造业，再到媒体公司，再到娱乐游戏公司， 都找了个遍。这也让小杨钦佩学长的兴趣之广泛。小李当时还跟他说，就是想趁着年轻，把自己感兴趣的行业都试一试，看看自己到底适合哪种职业，然后再走下 去。而小李现在所在的苹果公司，更是最大化地满足了他的这个要求。
自入职以来，小李进入了苹果公司的轮岗项目，从营销市场部，到技术支持部，再到人力资源管理部、公共关系部等等。时过一年，小李尚未将所有部门走上一轮，不过这其中学到的东西，可是在学校里多少年都学不到的。
不过，小杨知道自己没有小李学长那么多精力，还是想把自己的职业发展锁定在金融行业上。他提醒自己，晚上回去得把学校邮件好好整理一下，把近期会来学校开宣讲会、招聘的公司列出个时间表，再有针对性地去参加。
找工作就像找对象，哪个公司都喜欢成竹在胸的应聘者。公司招聘时，自然会有预定目标，面试者会判断这个应聘者是否能和岗位配上对。更重要的是， 面试者将来需要与应聘者同屋共进，“眼缘”和“好感”就成了判定过程中非常主观但又占很大比例的因素。接下来要看应聘者的演技如何了。穿衣得体、简历有特 色就能给“对象”留下好感。事先做好背景调查，了解“对象”所需，现场察颜观色，尽量把自己扮演成“对象”心目中的人选。实际上，面试就是看看大家是否投 缘，哪个公司指望一个刚毕业的人什么都会？关键还是看应聘者的潜质。
