待字闺中人未识
“这找工作啊，就等于找对象！对方跟你看对眼了，你这工作也就成了。”大大咧咧的小黄朝小杨戏谑地说。
小杨听闻后，感叹说“对！面试这么多，我怎么就一直处于要不到姑娘电话的衰运中！”
和大多数正在找工作的人一样，小杨也七七八八地面试过一些公司，但丢出去简历，却等不到“姑娘”青睐的电话。
小黄又开始给小杨出主意说：“就像找对象，还得听老毛的经典名句，要战术上重视，战略上藐视。”小黄面传身授：“你这见‘姑娘’前啊，就不能太紧张，自信才能‘骗得’‘姑娘’的欢心不是？这可不是国内，哪个美国‘姑娘’都喜欢成竹在胸的男人。”
小黄收回笑脸，开始正经分析：公司招聘的时候，心里自然会有预定目标。在招聘面试时，就像相亲，面试者会判断这个应聘者是否和岗位能够配上对。而更重要的是，面试者因为将来需要和应聘者同屋共进，那么“眼缘”和“好感”就成了判定过程中非常主观但又占很大比例的因素。
“综上所述，接下来就看你演技好不好了。”小黄又开始开玩笑说。穿上得体的衣服、递上有特点的简历，给“对象”留下第一好感；事先做好背景调 查，了解“对象”所需，现场察颜观色，演成“对象”心目中的人选；回答问题尽量简洁，所谓说的越多，错的越多，不要给“对象”留下太多破绽。
“演得太假，万一入职之后发现不是一回事怎么办啊？”小杨有点将信将疑地问道。
“哈哈，拿到offer了你还怕什么？就像到手的姑娘，还不得死心塌地跟着你？”小黄嬉笑著拍拍小杨的肩膀说，“其实啦，这面试还不就是看你们投缘不投缘？哪个公司会指望你一个刚毕业的人什么都会？关键还不是看你有没有潜质？以后再慢慢培养感情？”
“说的也是。”小杨开始回想自己前几次的应聘，好像每次去之前都没有好好准备。有一次面试时，面试官上来对他的任何个人情况都没问，却直接问他 “你对我们公司有什么问题”时，就一下吱吱唔唔问不出个所以然来。小杨想，下次“恋爱前”，我可真得从身到心地说“我喜欢你”。拓展人际关系网
“这恋爱不成啊，有时候也不能怪你，找媒人介绍，现在最重要。”小黄深有体会地对小杨说。
去年他在找工作的时候，就没有走网络递简历的大众路线，而是通过人际关系网里的人帮助转发简历，得到了花旗银行(CITIBANK)的工作。
小黄喜欢社交。毕业前，但凡有大公司的活动，他都会去参加。就是在一次活动里，他认识了一个在花旗银行工作的人。交谈中，小黄发现此人的工作领域正是自己的兴趣所在。活动结束后，小黄一直和这位朋友保持邮件联系。
有一天，花旗银行内部招聘，只有邀请的候选人才能进入。这位朋友向老板转发了小黄的简历，让小黄得到了面试的机会。
由于此前小黄在和这位朋友的交流中，已经非常了解花旗银行的需求，面试前，也做了充分的准备，不光把岗位需求吃了个透，还去咨询了在类似岗位工作的师姐，得到了不少点拨的金玉良言。而内部推荐的朋友也了解小黄的情况，才推荐这个职位。
听到这里，小杨想，后来小黄能顺利得到这份工作，真就如囊中取物般不费吹灰之力了。
“不光多参加活动啦，你之前实习的公司，有没有可能帮你推荐一下啊？”第三位学长小张问小杨道。小张属于他们朋友中人际关系特别好、特别多的那类人。小杨一直觉得小张非常靠谱。
小张在读研(微博)期间，从来就没闲过，不仅是假期、连学期中间都有实习。丰富的实习经历不仅让小张的简历饱满充实，更让他在专业领域认识了很多杰出的管理者，而实习期间学到的实战经验则成为他真正步入社会的踏实基础。现在巴克莱银行工作的小张年薪差不多10万。
“还有你有LinkedIn帐号吗？我之前跟过好几个牛人，回头你加一下吧。”小张又给小杨出主意。他说，LinkedIn上很多业内人士常会 做交流，他也是之前听同学说，给LinkedIn上的人投简历，相对其他求职网站更有效率。因为人际关系网的强大，会让求职者能更直接地联系上招聘者。
“我听我们银行同事说，他们大半都是通过熟人介绍的。这点看来真是全世界都一样，以前以为只有在中国出门办事得靠关系，关系这两个字在美国还是一样啊！”
“没错，没错！什么Network，可不就是咱们的‘关系’么。”几个人颇有感触地聊开了。
“回去看看你有什么人能‘利用’啦，”小黄又开始出“馊主意”，“除了咱们刚才说的，你再好好想想有什么认识的校友么？还有你的导师牛不牛？家里人里面有没有能利用上的？这些人有没有可能给你推荐一下？”
“不要说利用啦，怪难听的，”小张说，“就算你有关系，没真本事还是不行，只是有了更多的Network，能让你的求职选择更宽广一些，让好公司能够接触到你的简历。”
合理运用网投
吃完饭，小杨回到家，正好室友也刚下班回家。小杨的室友小葛在中城的某大IT信息服务公司做定量分析师工作，用小葛自己的话说就是“流水线编程民工”。
听完小杨晚上获得的信息，小葛也跟小杨谈了谈他的想法。谈到人际关系，小葛说，这很大程度取决于个人性格，看看自己的性格是能在社交中如鱼得水，还是寸步难行。像小葛自己就属于不爱和人打交道的“孤家寡人”，真要逼迫他出门参加那些社交活动，真的是很难。
当初小葛在波士顿博士毕业，在校内做了一段时间的教授，在美国金融危机前夕，决定出来找工作。当时，他就选择了最简单和大众化的求职方式——网 投。但是小葛倒也不赞同小杨现在“病急乱投医”般，每天投上十几份、几十份简历的方式。他说，这是要小心的一件事情，因为现在很多公司会利用招聘网站提供 的服务，查看求职者投递过多少公司。如果胡乱投递简历，会让招聘公司感到这是一个没有责任心的求职者。
而小葛当时在网投时，总共就投了4家公司，都是有针对性地发邮件。
首先，求职者在求职前，得先看清自己，知道自身的特点和专长，再选定就业目标。
其次，不要过度夸大自己的简历。小葛说，适当的润色是必要的，但是小杨作为一个应届毕业生，如果太过分地夸大，反而会让阅人无数的招聘官反感。“再说，你网撒的太大，收不回来两条鱼，自己心里也难过吧。”小葛也从心理上给小杨分析。
谈到面试技巧，小葛说，不同的岗位招聘有着极大不同的面试技巧。像他现在这样技术性的工种，基础就特别重要。
当初他在面试时，用人单位不问别的，一问几个数学公式如何推算，就能看出这个人的基础是否扎实。这样的行业并不太看重人的行为细节。而如果去应 聘销售等行业，个人性格就成了考虑的第一位，之前小黄所说的“演技”就非常重要了。有的问题不怕回答错，考官就是要看你在此刻的反应。
最后，小葛开玩笑地安慰小杨说，“千里马常有而伯乐不常有”，暂时的迷惘、徘徊都不要担心。有时候去面试受挫也都不要太看重，因为问题可能就出 在考官自己身上。“谈恋爱”法则在这里完全适用。小葛说，“要是考官对你没眼缘，招聘钳工，却非拿焊工的问题考你，你也没辙是不是？”
听完前辈们或戏谑、或认真的指点，小杨回到自己的房间，开始分析自己的技能、职业期望、预计工作薪水等，并心里默默地盘算了一下未来一个礼拜的计划，重振信心，再接再厉扬起求职之帆。
今夜，小杨最希望做的梦是：陌生人来电：“请问是小杨么？这是某某公司，非常高兴地通知你，你已经被录取。”
