2010年12月14日开始，经济学家张维迎对外的身份变成了“原北大光华管理学院院长”，院长职位由原副院长蔡洪滨接任，某媒体年会上对于嘉宾张维迎的介绍则是“北大光华管理学院经济学教授”。
曾经梦想“让北大光华成为世界一流商学院”的张维迎为何辞职，他并未做出回应。
北大光华管理学院一位老师评论称，“不做院长对他来说也是一件好事，有更多的时间来做科研”。多位商学院院长则表示：会把更多的时间放在院长一职上，但也不能不做学问。因为“根是学者”，“没有好学问的院长如何领导有能力的老师？”
张院长缺的应该不是学问，那么究竟什么样的人才是好的商学院院长？
张维迎回归纯学者身份
2006年，在北大光华管理学院院长就职典礼上，张维迎承诺“任何情况下，如果多数人不支持我，我马上辞职；任何时候，发现有人比我做得更好，我马上辞职；任何时候有证据证明张维迎做的任何一件事是出于私心，是利用院长的职位谋求私利，我马上辞职”。
4年后，针对众人眼中的“被辞职”，张维迎一如既往地选择了保持低调，没有回应。
就张维迎的“被免职”一说，光华管理学院院长办公室发表观点称“纯属无稽之谈，光华内部人事任免是经学校、学院和教师本人协商的结果。作为一个经济学教授，不从事院长的行政职务，反而可以使他有更多的时间回归学术”。北京大学也回应说“人事调整是学校的日常工作，其他院系也在调整换届当中，不过都没有受到关注罢了”。
张维迎离职之所以备受关注，是因为他本人特立独行、敢说话、不怕得罪人的作风，也应了学生说他“是个理想主义者”；当被冠以“主流经济学家”的称号时，他又称自己“算什么主流经济学家”。曾经当管理学者纷纷“发炮”质疑中国MBA教育思路时，张维迎说“我们需要一颗沉静的心”。
“为人绝对自信，我从来不为讨好任何人而说话，这样的讨好，其实是愚弄。”张维迎这样评价自己。
如果原因是独立的经济学者风格太过突出，那么，中国大学制度下需要什么样的院长？
大学院长“去行政化”潮
2009年起，全国多所大学开始“全球公开招聘院长”。南开大学校长饶子和说，大学有两个重要组成部分：学生和老师。老师是大学的重要组成部分，如果培养来不及，就要到海内外招聘。
天津大学也曾全球公开招聘14个院长(学部主任)岗位，天津大学校长龚克认为，这是学校“去行政化”的一种尝试。“天津大学目前正在内部淡化"行政"级别，真正难度还在和校外打交道上。”对院长的要求，除了年龄原则上不超过50岁以外，天津大学要求应聘人员科学道德高尚，有较高的学术造诣和教学科研成就；有较强的管理及领导能力，具有带领相关学科在其前沿领域从事高水平创新性研究的能力。总而言之，院长需要有管理及领导能力，还需要有较高的学术造诣和科研成果。
