上海复旦大学发现，市场对会讲普通话的MBA学员的需求越来越大。复旦管理学院职业发展中心主任黄智颖表示：“我观察到的现象是，跨国公司有美国和欧洲的雇员，现在他们希望招聘更多的本土MBA学员。”他补充称，招聘模式改变有一个特殊原因，“工业企业和金融公司都在向中国西部扩张，因此它们需要更多的本土员工。”
印度管理学院艾哈迈德巴德分校实习委员会主席萨拉尔·慕克吉指出，印度的市场也在改变，这里冠以MBA名称的项目几乎无一例外地将目标对准新近毕业的大学本科学生。因此开展PGP-X项目(一种需要工作经历的MBA项目——译者注)的印度商学院和IIMA等商学院，必须让雇主认识到具有工作经验的MBA学位的价值。慕克吉表示，他们的工作开始奏效。“在过去一年里，我看到越来越多的公司来学院专门招聘攻读PGP-X项目的学员”。
但是高薪就业机会复苏也不一定全是好消息，人们对男女之间的薪资差距感到担忧——在MBA毕业生中，女性只占三分之一左右。就业办公室员工表示，一流雇主那里基本没有差别，但欧洲研究机构Catalyst的董事总经理埃莉诺？塔比？哈勒尔-乔登表示，他们的研究则显示情况并非如此：就商学院毕业后的第一份工作而言，女性MBA学员的平均薪资比男性少4600美元。
一个可能的原因是，男性学员和女性学员进入的行业不同。Universum每年针对MBA学员所青睐的雇主进行调查，最近它们对欧洲MBA毕业生的调查结果显示，在理想雇主的排名中，女性将奢侈品公司LVMH排在第五，而男性则把这两家公司排在第25位和第58位。相反，男性将保时捷排在第12位，而女性将其排在第52位。
哈勒尔-乔登并不认可上述结果，她表示，当谈论薪资差距时，人们很容易“指责受害者”。“这当然是你初入职场时在公平方面得到的一记警钟”。
