很多职场新人都想快速度过“懵懂期”，早日成为一名职场高手。但中国北方人才市场专家认为，很多职场高手恰恰是巧妙利用了“懵懂期”才有了现在的成就。
承认无知别“装明白”
小包在职场打拼仅三年，就已能独立负责组织重要会议及新项目。小包说，刚入职时他也是“菜鸟”，听专业术语就像听天书，于是每次遇到生僻的专业名词就向同事请教指导弄懂为止。
专家表示，职场新人不要怕承认自己的“无知”，刻意附和或装明白往往会带来更多麻烦。初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，作为新人应该敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。
提问要有“含金量”
在职场中还要擅于提问，只有“含金量高”的提问才能在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。
专家认为，最让人头疼的是那些毫无意义或重复性的提问。职场新人可以先了解问题的始末，上网查查资料，整理过程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问。这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象。
主动找问题避免被否决
“迷茫”已成为职场新人懵懂期的流行语，职场新人还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生迷茫。
专家表示，职场新人在工作中如果被动地去学习、对待问题，出了差错将很难弥补。因此只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。
