时下，又到了大中专毕业生找工作的高峰期。最近在福州人才市场，不少招工者发现，一些找工作的毕业生比较“牛”，有的没有实力仍敢要价，有的撂下一句“我不考虑”便离去，有的甚至认为，自己赶上了“用工荒”时代，身价当然得涨。就业指导专家则建议，不管在任何时候，毕业生都要合理定位找工作，切莫急功近利。
应届毕业生
频频跳槽
某网络销售公司招聘专员徐先生介绍，公司去年招聘应届毕业生超百人，今年上半年计划再招100人至120人。“不是企业扩张太快，需要补充人才，而是流失得太惊人了。”徐先生无奈地说，不到一年，百名毕业生走了近一半，公司很多岗位都出现了空缺。
“应届毕业生工作两三个月，和同学一交流，觉得自己的待遇比不上别人，于是出现第一轮人员流动。另外，有的员工虽然过了试用期，但也时时刻刻想着跳槽，一赶上招聘旺季，也是他们递辞职信最频繁的时候。”
福州另一家中型科技公司同样遭遇这种情况。“当时招了3名软件技术员，过完年都走了，最长的一个只上了19天班。”招聘专员陈先生一脸无奈。
遇上“用工荒”
认为找工不愁
在聊天中，陈先生告诉记者，3名学生走的理由各不相同，一个嫌工资低，一个嫌管理太严，另一个竟一声不吭就走人。
“你们月薪有没有2000元以上？”“每月休息几天？”“上班地点远不远，工作环境怎么样？”一些毕业生开口就问待遇问题，让招聘专员们很头疼。
小林是福州某大学2010级专科毕业生，毕业半年以来已经换了4份工作，最长的也不过做了两个半月。“反正现在工作很多，这两天在市场找找，就当休息。”小林表示，工资是起码要求，至少要2500元，办公环境、同事相处等也是很重要的。小林说，如果达不到要求，他下一步准备去厦门转转，“现在全国都是‘用工荒’，我不愁找不到工作”。
寻找首份工作
先作三个判断
薪水、福利、工作环境……在诸多条件中如何取舍？初入职场该“骑驴”，还是“骑马”？
中国海峡人才市场人才服务中心副主任翁坤海认为，应届毕业生选择第一份工作前，要考虑清楚自己的目标是什么，然后作三个判断：所选工作和自己的职业理想是否一致；所选工作能否让自己得到训练和提高；所选的职业领域前景如何。
