在招聘旺季，不少HR会采用电话测试的方式来快速筛选应聘者，确定参加面试的人选。如果你寄出或是在网上提交了简历，那你就要时刻准备接到招聘公司的测试电话。那么，在缺少环境暗示的参照下，求职者该如何判断电话面试是否成功？就让我们来细数一下在“电面”中那些决定成败的关键时刻。
“电面”过去时
记得要把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹中，并且把文件夹放在电话旁边。你还可以搜集一些招聘公司的资料、招聘人员的履历和你事先想好要问的问题。此外，还要准备纸和笔，来随时记录一些可能会用到的信息。在做准备的时候还可以想想可能会被问到的问题，提前准备好答案。
那么，HR通常会提出哪些问题？作为求职者又该如何应对？
1.简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等；
2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等；
3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间和对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
Tips
别因环境问题“翻船”
俗话说：成功是不能复制的，但经验教训却是相通的。求职者可以事前有针对性地进行准备的电话面试，但仍有许多令人促不及防的状况。求职者如果在一个比较嘈杂的环境下突然接到企业的电话面试，首先要礼貌地告诉对方，你现在接听电话不方便，请求对方过段时间再打过来或是你回电对方，对于这种要求招聘方是完全可以理解与接受的，诚恳的态度也会让你拥有获得再次面试的机会。
“电面”进行时
1.控制语速，不要抢答。语速太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。千万不要在招聘人员还没说完的时候就抢着回答。特别要注意，少用一些“嗯”、“啊”、“这个”这样的口头语。
