职场新人如何有效缩短“断奶期”未来规划还需工作实践
职场新人会出现“断奶期”，很多人认为是工作压力造成的。其实所谓的工作压力并非客观存在，而是由新人们主观自我施加的。很多职场新人刚步入职场就会考虑很多的职场发展、未来规划等。然而由于能力等方面的欠缺，他们会发现这些规划难以实现。这时他们就会把这些沮丧和压迫感理解为工作压力。对此，HR们认为这时职场新人应该做的是放松心情，客观地认识了解自己。与其幻想虚无缥缈的未来，不如认真踏实工作更为实际。通过工作既是实现未来抱负的必要途径，也是缓解工作压力很好的一种方式，在努力工作的过程中会自然而然淡忘工作带来的压迫感。
一些资深HR表示当代新进职员往往表现出心气太高、耐心不够等一些缺陷。很多优秀的学生都会给自己制定一个目标，如半年之内达到升职、加薪的程度。可是成功并不能简单依靠努力，它还需要其他的条件。如时间的积累，为人处世的态度和方式等。但可惜的是很少有新人意识到这一点。这种个人和企业希望值的不匹配通常会导致新人在入职初期出现难以“断奶”的情况。HR表示新人可以塌实的做好自己的本职工作，在积累了一定经验之后再寻求更大的发展空间。
从学生到职业人士，是一次重要的角色转换，各方面都应该进行相应的调整，但是有些职场新人似乎没有意识到这一点。其实初入职场的新人们应该意识到，应当以职业人士的标准来要求自己。比如对工作认真负责、以公司利益为重、有团队意识等等。从心理上来讲，既不要骄傲自大，也不要妄自菲薄，处理好人际关系，切忌急功近利。只有认真工作，及早进入角色、顺应职场游戏规则才能迅速“断奶”，成为一个真正成熟的职场人！
