3、4月份，是每年跳槽的黄金时期，为谋求好的职位，寻找更加适合自己的东家和岗位，没有什么不对。但是跳槽谨防形成一种习惯。如今，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚职场人职业发展的致命障碍。那么，职场人该如何面对自己在职场中遭遇的困惑？又如何避免习惯性跳槽给自己的职业前景蒙上不良的阴影呢？对此，记者日前采访了上海品骏商务咨询有限公司高级合伙人于波。
[案例]一跳成多连跳
小雅至今已经连续跳了不下于8家单位，而每家所工作的时间均不超过1年。回想第一次跳槽，她当时就是感到工作太乏味，工作没有成就感，加上薪水太低自己也就没有了待下去的动力。听到自己的一位同学给自己介绍工作时，正好对眼前的工作不大满意，看新东家薪水开得高点，她心动了。几乎对新单位也基本没有什么了解，她就贸然跳槽了。结果工作下来，单位对他并不大满意，感到不受重视，她又被迫跳槽。此后，她的跳槽就开始一家接着一家，她所工作的行业单位几乎被她轮了个圈。每次遇到一些不大顺心的事情，她就想脱离当下的环境。最近，她又要跳槽了，她感到自己不受领导重视，而且和身边的同事相处得也不太愉快。这和她在上一家公司的境况如出一辙。
■分析：新人遭遇问题最易产生跳槽感
对于初入职场的大学生，很容易在工作的初期萌发跳槽的念头。而有的跳了一次，又十分容易恶性循环，多次发生类似的跳槽动机。有的刚工作还不到一年，看自己的薪水仅2千多一点，总感到心里不平衡。看到有些人做销售可以迅速涨薪，于是也想辞职去尝试，可一遇困难就习惯性地放弃，毕竟销售不是人人能做的。
其实，不论做哪一行，都需付出艰苦踏实的努力，只有自己掌握真正的技能，薪水才有上涨的空间。如果工作了一阵子，感到自己需要跳槽。那么不妨问问自己，自己的工作兴趣、能力和潜力是什么？自己在目前的公司可以将能力得到发挥吗？有人可以替代自己的位置吗？自己目前身上的劣势在哪里？在下一家公司中，自己会顺利让自己的优势得到施展吗？自己的劣势又是否会影响自己的职业前景？
