习惯性跳槽成职场瓶颈■开方：到底哪里出了错
在工作过程中，积累经验的同时也是改变习惯的开始。在职场人感到工作不开心的时候，不如停下脚步理理思绪，想想是哪里出了错。有时，有些人自我的性格也会有些缺陷，常常是对他人要求完美，对自己却一意孤行，总在意自己不如意的，却不知道替单位考虑，替自己的合作团队考虑。当然，每个人的具体情况不一样，在自己遇到困惑或者不如意的事情，千万不要闷在心里，如果实在想不出来自己问题出在哪里，也可以找领导谈谈，看对方对自己有什么适当的建议，开诚布公地阐明自己的心思，寻求外界的支持。
在遭遇职场纷争时，也可以让自己和上司或者同事调换位置，看看换了自己究竟会怎么做？多替对方想想。轻而易举地跳槽，逃避眼前的障碍，很多时候并不能从根本上解决问题。今天逃避了，明天依然会出现同样的问题。何况跳槽要面对全新的环境和其他的风险，一切要从头再来，再去熟悉新的环境，这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后，也许不少人会发现，怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。自己也可以向有过多次跳槽心得的人请教，希望他们给自己提供一些参考的意见。
■专家提醒：先就业再择业不如先定位
专家认为，“先就业后择业”有悖于职业发展规律。对于任何一个就业个体而言，就业直接关系个人的生存状况与发展前景。第一份工作的选择很可能长期影响一个人将来的职业发展，所以正确选择第一份工作非常重要。缺少选择的就业很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。
与其盲目地就业，不如先静下心让自己的职业定位更加清晰，这样按照自己的职业规划指导自己“择业”。
三大问题须明确
职业定位。从一开始就没有明确目的地的求职，会使自己的求职生涯相当盲目。
职业竞争力。大学生要增加自己的职业竞争力，培养的一技之长，在工作中要做个有心人，根据自己的职业目标为自己的发展添砖加瓦。
职业态度。在工作的过程中要脚踏实地，只要认真负责，能够在自己所担任的岗位上做得游刃有余，领导自然会刮目相看。可以说，职业的态度也决定了自己的工作机会。
