拒绝“加班”文化
其实，除了少数工作压力特别大的行业之外，大多数公司为员工安排的日常工作量都能够在上班时间内完成，如今盛行的“加班”文化更多与上班时间的工作效率有关。
年过不惑的企业管理者白志强表示，自己工作20年间换过几次工作，因此对国企、外企、民企的氛围都略知一二。“一般来说，外企和民企的工作压力会比较大，下班时间之后一两个小时才会陆陆续续有人回家，加班到晚上七八点钟更是家常便饭。”白先生认为，员工选择加班一方面是因为工作内容较为充实，但另一方面也与 上班时间内工作效率不够高有关，尤其是在一些管理制度较为松散的民企，8小时上班时间里有些年轻人总是花大量时间上网，一直拖延到临近下班时间才开始处理正事。
白先生表示，他常常提醒下属要在上班时间内尽量提高工作效率，因为站在一个管理者的角度来说，加班并不能代表工作努力，反而恰恰证明员工只能以勤补拙，不具备在工作时间内完成定量工作的能力。“但是我知道，不是每个管理者都像我这样想，他们总是觉得主动加班的员工似乎更加热爱工作，这也从某种意义上为办公室“加班”文化提供了生根发芽的土壤，让员工的下班时间变得越来越晚，导致上班时间没人好好做事，下班时间大家拼命加班的恶性循环。”
