职场最令人羡慕的职业业内人士指出，从调查结果看，经济形势的变化使得约三成职场人推迟或取消了跳槽计划，还有近一成的本来就不想跳槽的职场人，现在连跳槽的心思都懒得动。这说明了经济形势的变化对职场已经开始产生影响。一般而言，在经济形势不好的情况下，人们更倾向于保住现有的工作，而不会轻易选择跳槽，以避免失业或者跳完更糟局面的出现。而在经济形势好的情况下，人们跳槽时的顾虑相对少些。
“空降兵”能否单骑救主
经济形势动荡给国内企业带来冲击，不少企业希望高薪聘请到新的个部门或者团队的领导人来改善经营状况。但调查结果显示，这种“空降兵”到了新的工作团队最担心的是下属的抵触情绪，比例达到了33.7%；并有近五成职场人对于“空降兵”的态度持中立态度，主要是看新领导的具体情况和工作状态。仅有15.9%的职场人表示不是很欢迎“空降兵”的到来。毕竟，陌生的团队和陌生的领导之间需要一定的磨合期。
其次，令“空降兵”担心的是个人风格与企业文化冲突，具体比例为30.3%。业内人士指出，企业文化在企业发展中起着越来越重要的作用，因此。职场人在跳槽的时候不仅仅要考察新单位的薪酬、发展空间等因素，还要看自身是否与该企业的企业文化相融合，这样才能顺利地在新平台上大施拳脚，企业文化相契合是基础。
业内人士指出，职场人最为看重的是新领导的管理方式，其次是领导能力，专业素养紧跟其后。对于职场人而言，新领导的管理方式是职场人能否快乐工作的基础，领导能力是让职场人能够信任新领导从而充满信心工作的关键，专业素养是职场人能够接纳和尊重新领导的关键。
