毕业季：近七成女大学生求职遭性别歧视(5)

　　法律专家 遭性别歧视起诉难

　　据悉，最新的《妇女权益保障法》明确规定，用人单位没有特殊要求不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。

　　但记者发现，女性求职者遭遇了性别歧视，欲起诉用人单位，维护自己权益，却困难重重。

　　有关法律专家认为，即使女性求职者最终选择了起诉，但最大难题却摆在她们面前：“歧视”证据如何保全；缺乏证据，用人单位往往会找出各种各样的借口，掩盖其歧视本质。