临近年底，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。跳槽是职场中永恒的话题，最新调查发现，7 成半职场人对跳槽持肯定态度。
8成半职场人有意跳槽
百伯调查发现，7成半职场人对跳槽持肯定态度其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历，丰富职场生涯；21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇；7%的职场 人认为我的工作我做主。仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路，3%的职场人认为到哪儿都是干 活，没必要跳槽；另有3%的职场人认为跳槽说明没常性，对职场不利。
高达8成半的职场人有意做“跳蚤族”其中49%的职场人表示会看看机会，18%的职场人已经跳槽，18%的职场人表示无论如何也要跳槽。百伯调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望，仅3%的职场人表示不会跳槽。
职业顾问告诫职场人，跳槽并不“包治百病”，越跳越遭的人也为数不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间，这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题，要做到有规划的、理性地跳槽。
“跳蚤族”多为80后、85后
调查数据显示，51%的职场人会由于“晋升空间小，前途太渺茫”而跳槽，48%的职场人跳槽的主要原因是“收入太低，薪水明显不公道”，另分别有25%的职场人由于“发展受阻，上司不是好伯乐”和“公司福利措施不完善”而考虑跳槽。
与之相对应的，调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是“较好的发展前景”，56%主要考虑“福利待遇好”，40%主要考虑“有竞争力的薪酬”，36%主要考虑“晋升空间大”，33%主要考虑“培训机会多”。
调查发现，“跳蚤族”更多为新生的工作中坚力量其中40%的为80后，26%为85后。而90后刚参加工作时间不长，仅14%有跳槽的计划。工作5 年以下的职场人更容易有跳槽的想法其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的职场人有此打算。19%的职场人表示会两年一 跳，23%的职场人会三年。
适度跳槽有益职场发展
俗话说：“树挪死，人挪活。” 职业顾问认为，适度跳槽有好处。
首先，适度跳槽对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。
其次，适度跳槽对用人单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。
不过，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。
