90后向来附有个性突出、前卫、时尚、自我、叛逆的标签，正是这样的一代人在各种舆论争议下已逐渐长大，对于社会而言90后还是来了。这个头顶“新生代”条幅的群体，在求职就业的关口面前，也一如既往的展现出了他们的鲜明特质，找工作也要玩把“非主流”。这使一些传统的招聘会频频遇冷，据观察90后求职更偏爱网络渠道，而“视频求职……”等一些另类的应聘方式在90后中已悄然兴起。
“中国传媒大学大四应届生，广告策划专业，21岁，热爱广告行业，曾在校学生会文艺部担任过晚会策划工作有案例，希望贵公司能给予我一个面试的机会……”这是学生肖霄在自己微博上发布的一条“微简历”，后面附有她的照片。据观察，她每@一家公司，还会对简历进行微调，肖霄告诉记者凭借此方法，她已经得到了奥美、电通这两家4A公司的面试邀请。
不得不承认90后在求职方面，与前辈相比思维更为开阔，手段也更多元化。同时记者还发现，与80后不同的是90后在择业时更坚持自我。据了解，他们在职业规划时，很少听从家长的意见，相反更多的人则是通过网络学习职场规划类的知识，以此来明确自身的定位和目标，所以一些知识类的分享平台也成为了90后所关注的焦点。近日来自全球最大的中文社会化阅读平台豆丁网数据显示，进入12月份以来，有关职场规划类学习文档的下载量已经超过了20万份，环比增长了98.3%，从下载用户来看，主要以18-22岁的90后居多，占到了总数的86.9%。
并且这些与网络共生的90后在应对面试上，也有着他们独特的办法，据记者了解，超过八成的人会在应聘前，利用一些知识类的网站撰写、修改简历，学习面试技巧….。.张昊明就是其中的一员，他告诉记者自己的简历就是套用了网上的模板，另外还从中搜集了很多关于求职秘籍的文档，并存在了手机里，每次面试前都会拿出来巩固一遍。同时，记者也从豆丁网了解到，近期该网站求职简历栏目的用户关注度较同期相比增长了近三倍，其中“大学生面试求职技巧”类的文档日均下载量也超过了36000份。从中不难看出90后比80后、70后更善用网络精琢敲门石。
对此，有教育学者也表示，90后在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。但作为90后而言无论你在校园里有多么优秀，进入职场一定要做到归零的状态，拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。同时还要收起自己的棱角，如果90后的标签过于明显，太过张扬很容易触犯企业的规则，会严重影响自身的发展，求职可以“非主流”，但工作切勿“非主流”。
