中国社会科学院近日召开2012年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会。中国社会科学院社会学研究所副所长陈光金就大学生就业问题进行解读时指出，父母的背景条件对大学毕业生收入有一定影响，就是说对就业的质量有一定影响。
陈光金针对大学生就业舆论热点话题进行了解读，就大学生就业“拼爹”、拼专业现象，他指出，“从调查来看，至少对于985高校的大学生来说，父母的背景条件对于他们的就业影响总体上不显著，不过对大学毕业生收入有一定的影响，就是说对就业的质量有一定影响。”
“我们国家这些年来大学生就业一直是一个比较大的问题。”陈光金特别提出，2011年三季度失业人员比重52.3%，就业新增比例比较少，在新成长失业青年中应届高校毕业生占47%。“今年总的来说，形势还是有所好转，过去有些年份可能高校应届毕业生占新成长失业比重有些年可能高过了50%。”
陈光金介绍，中国社科院就近年来大学生就业难问题进行了调查，调查主要针对985高校学生，“从这个调查来看，大学生就业受到很多方面的影响，首先男性比女性具有一定的优势。第二，男性毕业生比女性毕业生更有可能进入国有部门，但是进入外资企业机会上没有性别差异。另外，党员毕业生的就业率低于非党员，就是党员毕业生有可能准备进一步深造，另外党员毕业生进入国有企业的比率高于非党员。”
陈光金称，“与本科毕业生相比，硕士和博士毕业生属于毕业状况更高一些，而且找工作的时间更长一些。从就业构成的部门来看，学历越高进入国有企业的机会越大。”他指出，985高校毕业生进入国有企业远远高于一般大学生的平均水平，根据全国抽样调查数据，只有20.4%80后大学生第一份工作是国有部门，而985高校毕业生在国有企业当中占48.3%。
陈光金还提到，有一些很复杂的因素在影响大学生就业，“比如可能学习特别努力的人，可能家庭条件、社会资本方面都有一些不足，反过来，那些可能更多的关心社会参与、更多的关心外语和其他学习的人，他们可能会有比较好的社会资本条件。”陈光金坦诚，学习成绩对于工作选择有一定影响，如成绩好的更可能进入国有部门，外语水平高的更有可能进入外资部门。
