近日，市民郭先生状告小米公司的新闻在网上沸沸扬扬：郭先生参加职场招聘节目现场应聘成功，辞职后到小米公司报到却遭遇公司设置的关卡，最终被告知不能录用。
随后，小米公司创始人林斌在微博上回应，称“节目现场只是达成录用意向”，而郭先生“没有通过小米面试”。不少白领跟帖称：不是应聘成功了吗，怎么又冒出个面试，这样的招聘是在“逗你玩”吧。
参加招聘 遭遇“逗你玩”
玲玲：我昨天特地问了跑电视新闻的同事，得知求职类节目，有的最后的确是录取了，但很多也没有录用。我认为，如果企业在现场只是初试，还需要应聘者去企业再次面试，那就得事先告知，否则会让人认为这是假招聘。
国平：现在电视招聘节目很多，但电视招聘节目毕竟是节目，为了娱乐和提升收视率。可观，可赏，可参与，但不可认定为现实。现实生活中的人员聘用会复杂很多，毕竟企业要聘用某一位员工，是期望能够长期合作的，当然需要对应聘者全面了解，比如专业技能、团队合作、职业道德与品质及未来的职业潜力。
应聘者对企业也要充分了解，职位的适宜度，上升的空间及企业文化的适应性。这些都不是一个现场招聘节目能解决的，也没法在现场节目中解决。有些企业要求应聘者去面试，是会报销车马费用。
郑明：电视节目要的是整体效果，对企业最终是否录用哪个人其实并未过多关注。所以企业觉得按“剧情”走，该录取了，就搞个意向录取。
求职双方应诚信相待
玲玲：此次招聘事件，个人感觉企业有点诚信问题。不过类似的求职事件，估计也少不了！
国平：求职过程中，需要双方诚信相待。我在工作中，也碰到过求职者爽约的情况，这很考验诚信。
我们曾为一家外企推荐过一名工程师，与企业面谈了三次，企业和求职者都比较满意，企业给求职者发送了录用通知书，待上岗期间，求职者还参加过企业的一个晚宴，约定上岗那天，求职者没有出现，电话也打不通，两天后联系上了，他已经在另一家公司上岗了。合同还没签订，对此没有任何约束，只有将这个人拉入我们猎头公司的黑名单。
郑明：此次招聘，也许从程序上讲，公司的做法是合法的，但既然在节目中谈到了录取，现实中却不录取，一定要给求职者一个信服的说法。
白纸黑字 合同才是王道
玲玲：我经常在招聘会上，听到企业对求职者连说“不错、不错，我们很有意向等等”。以前我还很为这些求职者激动，现在看来，这些意向录取的话，也就是说说而已。
国平：那是的，录取一个人真没你想得这么容易，真正录取的标准就是应聘者与企业签订合同。之前在节目中达成意向，只是一种邀约，算是初试，真正的录用都需要面试几轮，双方会就工作权责、工作待遇、福利、职位的规划以及上岗时间、合同的期限等一些相关事宜，进行详尽沟通，双方达成一致意向后签订合同，应聘者上岗，录取工作才算全部完成。
郑明：郭先生吃亏也是在此！应该弄清楚求职意向和入职的区别，在确认后再辞职。这对很多求职者而言也敲了一次警钟，求职需要严格按照流程，否则，自己受损失。
