百度CEO发邮件给员工：鼓励狼性，淘汰小资
记者采访多家单位CEO：狼性有利，小资有理网友戏称：职场最高境界就是做一只披着狼皮的羊
百度CEO李彦宏发给员工的一封内部邮件，引出“轩然大波”——这封信名为“改变，从自己开始”，信中要求“鼓励狼性，淘汰小资”，并倡导颠覆自我。
犀利的观点，针对性极强的“炮火”，让这封邮件在互联网上迅速传播，引发争议。有人支持，有人反对，也有人认为是炒作。其中的狼性究竟为何，小资又是指哪些人？一起来看看。
啥叫狼性？
敏锐、不屈不挠、群体奋斗
狼性这个词儿是另外一家公司发明的，借过来用。借过来也确实是有一定的顾虑，这词儿在有些人看来不是一个百分之百正面的词儿，或者说在很多人看来这个跟百度文化是不符合的，是有冲突的。但是他们对狼性的三个定义，对现在的百度非常合适：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗。
这三点肯定都是正面，肯定都是百度应该有的。这三点跟我们简单可依赖的文化没有冲突。
其实早期的百度就是这样，交给你的活你不仅能干到公司里最好，还能干成中国最好，干成世界最好。而那个时候困难要比现在多很多，交给你不掉链子你才可依赖，你没有干好怎么叫可依赖？
———摘自《改变，从你我开始》
谁是小资？
信奉工作只是人生的一部分
什么是小资，我的定义是有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部。争议比较大的是第一句话，良好的背景，流利的英语，他们说Robin你不就是这样的人吗，我说正好因为我是这样的人我才敢说要淘汰这种人。
因为你的生存环境太舒适了，就好像恐龙，经过很多年长得很大，但是条件变得很恶劣时你却活不下去。
所以说，淘汰小资是呼唤狼性，呼唤狼性就是要胡萝卜加大棒。要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开，否则我们这一艘大船就要被拖垮。
———摘自《改变，从你我开始》
反方
狼性等于泯灭人性
网友“小郑”：所谓狼性是泯灭人性。努力工作和享受生活不矛盾，一天24小时只有8小时是卖给老板的。
网友“北漂Ray”：苹果公司的办公室里有健身房、空中花园、按摩室，难道苹果的员工都该被淘汰吗？谷歌连续多年被评为最佳雇主，鼓励员工多元，自由，劳逸结合，认为这样才能激发员工灵感和创意，真是什么样的领导有什么样的企业。
网友“德胜10队H”：“狼性”是生成的，养成的只能是“狗性”……
网友“A漫山漫野”：很多好的创意灵感和高效来自于对生活的把握。工作对于享受生活的人来说，是价值的体现并非狼性生存法则。动辄拼命容易迷失于执念，容易被控制，但不知道控制他们有什么意义。
网友“木讷老小陈”：老板要员工像狼一样工作，员工希望像羊一样慵懒，这个矛盾是天然的。职场的最高境界就是做一只披着狼皮的羊。
小资员工也有长处
宜家重庆负责人：我不认为小资是应该被淘汰的。每个人追求的生活目标不一样，我尊重每个员工自己的生活方式，希望员工完成工作后，更好地生活。而我不希望员工因为过分拼命地工作而失去了自己的生活。
网友“海男_欧兹尼克”：针对小资来淘汰有点不得体。我觉得工作效率低和人生追求不同是两回事。工作能力、工作态度、人生态度、人生追求，不是玩文字游戏，是4个方面！作为CEO，李彦宏有权带入他的概念给他的员工。至于是否利于发展，那就不是CEO说了算了。
重庆一建建设集团有限公司董事长郭向东：小资员工在工作中有独特长处，应该善于利用。狼性员工在开拓市场、营销、科研等岗位能有较好的发挥，而更多实在的工作则需要踏实和服从性强还有一定创造力的员工，小资员工不好高骛远，往往比较踏实，他们热爱生活，也有很好的创造力。
网友“姚-诺依曼”：生活状态和工作状态应分清，小资的生活状态和狼性的工作状态本质上不矛盾。另外，文化与一个公司的性质和特征有关，科技创新型公司是否真的适合狼文化呢？波音、GE、苹果、微软似乎更多体现的是人性和对人类智慧的尊重。
正方
懒散的人最难搞定
网友“笑眯眯”：李彦宏所说的小资并不是有些人理解的那种工作之余的生活方式，他说的是工作中不能贪图安逸，要敢于厮杀，忘记自己良好的背景，脚踏实地做实事。
网友“真心英雄”：部分员工的可悲之处在于，听到批评的声音，听到竞争的预警，第一反应是跳脚，然后开始抱怨。这种人永远不可能有出息。世界上任何一个公司都不会完全“安逸”，就拿谷歌、苹果来说吧，能进这些公司的人，已经具备了相当的能力与素质。创造安逸的环境，他也不会一味享受耽误工作。再补充一句，谷歌的福利与环境，主要还是用于员工减压、放松。某些穷嚷嚷的所谓人才们，你们的能力和自制力匹配你们想要的安逸吗？
网友“猪小妹”：我是一个HR，就我的观察，公司里要求最多、最难搞定的人往往是最懒散的人。很多小资员工，每天坐在公司电脑前就是聊天、刷微博……说实话，这对公司的资源是极大的浪费，裁掉他们一点不可惜。
狼性才能挤占市场
地产商任志强：笼子里养的时间长了天性也会改变。放归大自然才能恢复这种天性。
重庆医药协会会长、陪都药业总经理唐良平：如果员工不具备狼性，就不能挤占市场。大部分人如果只把工作看成闲云流水，就无法较好完成工作。我们公司每个月有考评，三个月有一次小结，一年一个总结，对员工有着严格的考核制度，工资待遇、升职机会都会对工作努力的狼性员工倾斜。
智诚人才市场人力资源专家万成伟：很多人狭隘理解狼性，认为狼性是残忍和贬义的。其实在职场，狼性意味着主动，拼搏和团队意识。企业肯定需要狼性员工。我觉得李彦宏并非不允许员工有自己的生活，而是不赞成把舒适生活当成全部。
重庆美心集团人力资源负责人廖琨：百度的观点与美心公司“谁升起谁就是太阳”的择才观点一致。制造业看重人的冲劲，没有狼性员工为企业扛喷枪、抢市场，美心无法成为国内门业龙头。我们公司的高管，有足够的物质来享受穿名牌西装、喝休闲咖啡的待遇，但同时，他们也要面临更残酷的竞争和考核。企业需要一群共患难共生死的狼性员工。
狼性不是当苦力更不是对老板的奴性
整合各方声音以后，记者发现，老总普遍希望员工做一名狼性员工。那么，怎样在公司当一匹“好狼”而不是“恶狼”？记者就此采访了重庆智诚人才市场人力资源专家。
他表示，员工的狼性在各行各业体现不一样。需要团队合作的广告、设计等行业，狼性体现在与同事团结，发挥团队精神上。而在销售、市场拓展等行业，狼性则体现于对客户的穷追不舍。在科研领域，狼性则是把科研成果当成猎物，不成功不罢休的钻劲上。
他表示，企业员工应该正确理解狼性，并将这种狼性运用在自己的岗位上。“狼性不是当苦力，更不是对老板的奴性，而是对工作的认真和冲劲。”
