近日，国内某网络论坛上出现了一篇名为《国内最雷的高校招聘安徽省皖南医学院招聘教师竟然笔试前先过身高关》的帖子，颇受关注。记者在皖南医学院的网站上看到，考试通知中并未明确提出身高要求，但校方在“注意事项”一栏用“黑体字”注明：“经确认，凡符合条件的方可领取准考证”。男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试。
无论是《教师法》，还是《教师资格条例》，以及《〈教师资格条例〉实施办法》，均没有就公民取得教师资格作出身高限制。教学不是选美，更没有证据表明，男生身高低于170cm，女生低于160cm，就不能胜任教师工作。皖南医学院招聘老师限制身高显然没道理。
在消除就业歧视方面，作为事业单位的医学院本该“有容乃大”、“兼容并包”，担当起引导和监管责任，带头促进求职者平等就业权利的实现。然而，皖南医学院竟然示范就业歧视，势必给其他用人单位传递出“歧视有理”的错误信号。
调查显示， 45.10%受访大学毕业生认为目前就业歧视现象无法避免，30.02%受访大学生认为虽然可以避免，但却没人管。而遭到就业歧视后，67.03%的受访者选择无奈接受。求职者对就业歧视的心态如此“集体无意识”。令人纠结与失望。
