三天后，小刘参加了面试，表现非常活跃，无论是现场操作PHOTOSHOP，还是为虚拟的产品做口头推介，他都完成得不错。身为学校戏剧社骨干社员的他，还即兴表演了一段小品，赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐告诉他：“你是今天面试者中最出色的一个。”
然而，面试过去一周后，小刘依然没有得到回复，他急了，忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。你应该知道，简历实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去，有失严谨。”小刘大悟。从此，小刘变得谨慎起来。他深切感到，决定人生成败的，有时只是一个小细节。
莫把“经历”当成“经验”
招聘会现场，不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验”的旗号。于是，越来越多的大学生在自己的求职简历上填满丰富的“经验”以期待跨越这道“门槛”。然而，有些人在这上面却吃了亏。
看看小李的求职简历，简历重点阐述了他所具备的“丰富经验”：大一，做过推销员，当过勤杂工，卖过报纸；大二，发过传单，拉过广告，做过家教；大三，当过服务生，卖过电话卡……如此丰富的经验却被用人单位拒绝了，原因在哪？
一位负责公司招聘的女士告诉记者：“看了这个经验很丰富的毕业生的简历，我们会不禁疑问，他整天都在忙着“实践”，还拿什么时间来学习呢？而且他的经验并没有什么实质性的内容，我们要的是对我们行业有专业经验的人才。”
可见，像小李这样跑马灯似的到处“兼职”，显然走入了“经验”的误区。笔者认为“经历”不等于“经验”。“经验”是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视某些大学生们所追求的“经验”，则是一种急功近利的“经历”，恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”“经验”又何从谈起？
