（四）初选
招聘工作组根据考核面试和试讲成绩结合招聘指标从高分到低分确定体检和考核人员。一般情况下，报名人数与拟聘人数比例应达到3：1以上，但对罗山高中急需、紧缺学科，经招聘工作组提出意见，报县招聘领导小组批准后在确保竞争的前提下可适当放宽比例。
（五）体检和考核
体检内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》及2010年《修订通知》的规定执行。体检时间和相关要求另行通知。
在确定体检人员时，若成绩出现该岗位超出1：1比例人数的并列人员，按下列办法确定体检人员。优先次序如下：
（1）试讲成绩排前者优先；
（2）学历高者优先。
考核工作由县人社局、县教体局和罗山高中等单位共同实施。
（六）公示
考生的考试成绩和考核合格进入体检人员名单及拟聘人员名单将在县政府网站进行公示，接受社会监督，公示期限为7天。
四、办理聘用手续
（一）根据考试、体检、考核结果，按学科需要人数从高分到低分本着双向选择的原则确定拟聘用人员，拟聘人员公示期满如无异议，县招聘领导小组研究确定后，由县人社局下发聘用通知。
（二）签订聘用合同，实行人事代理。用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，办理人事代理手续。聘用时间一般在四年以上，四年内不办理其他调动手续。
（三）新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期内享受见习期工资标准，试用期满经考核合格者，按有关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理。
2017年公开招聘6名信阳市上天梯非金属矿管理区国家税务局服务岗位工作人员的公告
一、招聘计划及岗位
（一）招聘名额及专业。计划招聘国税服务岗位工作人员6名，其中： 财务会计专业2人，中文专业2人，计算机类专业1人，其他专业1人。
（二）招聘岗位。国税办税服务厅前台服务岗及其他服务岗位。
二、招聘范围和条件
（一）遵守宪法和法律。
（二）年龄在20周岁以上，25周岁以下（1997年1月1日前-1992年1月1日后出生），研究生学历的可放宽至28周岁以下（1989年1月1日后出生）。
（三）全日制本科及以上学历。
（四）身体健康，五官端正，具有岗位要求的身体条件。
（五）能熟练电脑操作，有胜任办税服务厅等服务岗位工作所需基础技能。
（六）有良好的政治素养，爱岗敬业，品行端正，能保守工作秘密。
（七）有下列情形之一的不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的；
3、现役军人，普通高等院校在校生；法律法规规定不得应聘的其他情形人员；
4、不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的以及户籍所在地在平桥和上天梯非金属矿管理区的；
5、其他不符合报考资格条件的。
三、招聘原则
（一）坚持按需设置岗位原则；
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则；
（三）坚持德才兼备原则；
（四）坚持知识水平与实际工作能力并重原则。
四、身份及待遇
（一）此次公开招聘的人员为政府购买服务（劳务派遣制）人员，不具有机关事业单位在编工作人员的身份。
（二）每月基本工资不低于2600元（不含个人缴纳社会保险费用部分）。
（三）按照国家规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
