来源：法治现场HNTV
辛辛苦苦干了活，到月底竟然拿不到全额工资。找老板要说法，老板说每个月扣除的工资，要等到年底按照年终奖发放，这样的奇葩事儿，您见过吗？郑州的董女士就亲身遇到了。
这一幕发生在4月26号上午，事情还得从求助人董女士说起。
董女士是这家凤凰布艺的老员工了，今年元月份，为了工资待遇的问题，她曾找过公司的负责人，双方达成口头协议，每月4000元。但是到了发放工资的时候，董女士发现问题来了。
公司的负责人解释，公司每个月扣除的500块钱，要等到年底再发放。一听这，董女士不干了。
今年4月1号，董女士向公司提出辞职。事后，她越想越觉得这钱被扣的有点亏，为了讨回自己应得的劳动报酬，她就把问题反映给了劳动监察部门。
4月26号上午，在郑州市郑东新区白沙镇便民服务中心，劳动监察执法人员组织双方进行了一次调解，但是结果不欢而散。
因为没有谈成，随后记者跟随劳动监察执法人员，一起来到了这家凤凰布艺店。
面对执法人员，凤凰布艺的工作人员一再声称，他们既不欠董女士的工资，也不存在劳动纠纷。那么，每个月工资4000元，只发3500元，年底补发6000元的薪酬方式到底合理吗？
现场，劳动监察执法人员要求工作人员通知店老板前来接受调查处理，谁曾想，凤凰布艺的经理竟然抢走了记者的手机，这也就有了节目开头的一幕。
采访中记者了解到，从2017年8月份，陈女士就开始在这里上班了，但是至今都没有签订劳动合同。对此，法律专业人士认为，用人单位已经违反了《劳动法》的规定。
根据目前了解的情况，董女士2017年开始上班，厂里一直没有与董女士签订劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位最高支付11个月的双倍工资，并可以要求支付两个月工资标准的经济补偿金。
当天上午，在劳动监察执法人员的调解下，凤凰布艺的负责人最终与董女士达成了补发1000元工资的协议。但是即便这样，公司的经理还是不情不愿。
目前，针对这家布艺店在用工过程中，存在违反劳动合同法，不与工人签订劳动合同的问题，劳动监察执法部门正在做进一步的调查处理。
