“你现在就回去拿三方，我们立马签协议……”日前，在清华大学的招聘会现场，河南省食品药品监督管理局人事处处长李新章如是告诉一名刚刚被他“面上”的北京协和医学院毕业生。

　　这天下午，“圆梦中原——河南省赴京招聘高校毕业生专项服务活动”在清华大学举行。《工人日报》记者现场随机采访数名高校毕业生及多家用人单位发现，用人单位求才心切，年薪在10万元以上的不在少数；同时，不少求职者看重家乡发展后劲，愿意回乡扮演“超前者”。

　　河南用人单位“组团”赴京“抢人”

　　这天下午1点半，招聘会刚刚开始，现场已是摩肩接踵。

　　记者在清华大学主楼二楼楼梯间看到，两名毕业生正专心致志地在招聘“服务手册”上标注有意向的应聘单位和岗位。询问之下，原来他们是中国水利水电科学研究院的河南籍应届毕业生，看到家乡的用人单位举办招聘会便特地赶来。他们告诉记者，在场的很多应聘者都是河南籍在京大学生。

　　在“河南省机关事业单位”区，一家用人单位前排起了“长龙”。队伍中一名北京协和医学院药学专业的河南籍学生告诉记者，这是河南省食品药品监督管理局所属事业单位在招聘，“单位领导直接面试，现场发通知。”

　　“你很优秀，带就业协议书了吗？”李新章向一名求职者问道。

　　“我以为只是面试，只带了就业推荐表。”学生答道。

　　“那你现在赶紧回去拿，来不及就打电话联系。”李新章求贤若渴。

　　李新章告诉记者，此次是“直通车”招聘，如果合适，立即和学生签订协议，省去了事业单位招聘考试的流程。同时，这种“供需见面”的招聘形式简化程序，极大提高了招聘效率。

　　记者在现场还看到另外一种招聘形式，即一些地方人社部门的工作人员携带本土企业“名片”进京招聘。漯河市人社局人才交流市场科科长和磊不停地向学生“兜售”招聘企业，不到1个小时，她就收到了50多份简历。

　　即将博士毕业的许琳娟告诉记者，此次招聘有很多河南高校、科研院所、大型央企“组团”而来，这种规模在她此前的求职经历中是没有的。

　　“近年来，河南有国家粮食生产核心区规划、中原经济区规划、郑州航空港经济综合实验区规划三大国家战略规划，经济总量位居大陆省份第5位。”说起家乡发展，许琳娟头头是道，在她看来，河南发展后劲充足，这为求职者预留了更大的发展空间。

　　回乡扮演“超前者”

　　据了解，此次招聘活动共有217家用人单位参加，146家用人单位赴京参加现场招聘，提供就业岗位8025个。

　　活动当天，5000余名高校毕业生入场求职，其中2372人达成初步就业(签约)意向，包括硕士研究生1160人，博士研究生1070人。

　　为了能“抢”到合适的人才，用人单位纷纷亮出“杀手锏”。记者留意到，招聘现场不少企业用“年薪15万元～25万元”、“提供福利住房”、“发放住房补贴”、“25万元安家费”、“30万元科研启动基金”等待遇吸引应聘者。

　　河南省医疗器械研究所所长范汉杰告诉记者，河南作为全国高考大省，每年往全国各地尤其是北上广“输送”了大量优质人才。近年来，由于河南省经济社会的发展，“人才缺口较大，急需面向国内外招聘一批高层次科技人才，加快提升科技创新能力和竞争力，特别希望这些‘走出去’的大学生回家乡建功立业。”

　　“公司设置了透明的职业路径和广阔的发展前景，如果做得好，未来有可能成为团队负责人或公司合伙人，并获得公司期权。” 一名科技公司的负责人坦言，当前中原经济区建设快速发展，很多企业处于发展上升期，此次招聘的毕业生层次较高，他们像对待招商引资一样重视招才引智。

　　从事人力资源研究的北京师范大学教授于海波表示，个人发展的高度会相应受到环境制约。在他看来，中国未来发展的潜力反而在二、三线城市，二、三线城市在城镇化中的潜力非常大，很多城市可能会模仿北京上海等一线城市的发展思路，所以，当他们回到家乡，应该是“超前者”的角色。