目标
到2035年郑州大专及以上学历人口比例达到33%，赶超目前上海的水平
2001年7月至2009年底，郑州市开启了“引博从政”工程，面向国内外引进了182位博士，目前已有18位走上了厅级以上领导岗位
河南财经政法大学教授刘社说，人口是一个城市的活力体现，是最大的财富。长远来看，“抢人”有利于拉动一个城市内需，提升城市活力、建设力和经济实力。
“QQ大数据发布《2017全国城市年轻指数》报告显示，一线城市平均年轻指数为78，郑州以82的年轻指数拿下北方城市和二线城市双榜单第一名。”刘社说，《郑州建设国家中心城市行动纲要（2017-2035年）》显示，预计在2035年，郑州GDP总量达到3万亿元、人均GDP达到22万元，人口规模达到1350万人左右。到2035年，郑州城镇人口比例将达到90%，城镇人口比2016年增加约550万。
这意味着，郑州劳动力数量与质量要同时提升。
“以水定人，根据郑州现有条件下水资源承载力测算，综合考虑区域水资源调配各种方案，郑州市域能够承载约1600万人。”郑州市发改委一位负责人说。换言之，短期内，郑州人口规模扩张将继续支撑城市发展，但在2035年前郑州需通过科技创新提高人均GDP，保持人口可持续增长。
时间倒转到2001年。2001年7月至2009年底，郑州市开启了“引博从政”工程，面向国内外引进了182位博士，目前已有18位走上了厅级以上领导岗位。相信今后会有更多类似的人才在郑州这个舞台上实现人生梦想。
行动纲要明确，郑州将主动调控人口年龄结构，以充足的就业岗位吸引年轻人口，保证到2035年劳动力人口比例不低于70%。为年轻人口提供租赁公寓、小户型住房等多样居住选择，营造友好包容的社区环境。顺应人口老龄化，提高养老、医疗等公共服务设施配套比例。
郑州市政府有关负责人说，到2035年，大专及以上学历人口比例达到33%，赶超目前上海的水平。以友好的就业和创业政策引进高层次人才，同时留住本地高校毕业生。设置职业技能培训和在职教育项目，提高劳动生产率，适应产业结构转型。
创新
推出“智汇郑州”APP人才服务平台
在全国率先推出“智汇郑州”APP服务平台，筹建人才服务综合指挥中心，实现人才服务线上对接、服务进度实时跟踪
2018年是实施“智汇郑州”人才政策加速释放人才“红利”的关键一年。
全市人才工作的重点任务是，瞄准中部领先、全国一流，在“强化一个引领、完善两个体系、推进三个创新”上做足文章。
“完善两个体系”是什么？据郑州市有关部门工作人员介绍：“一方面完善引进培育体系，一手抓‘智汇郑州’7项人才计划，‘高精尖缺’引进人才；一手抓本土人才资源管理，内外培养盘活存量。另一方面完善服务保障体系，一手抓绿色服务通道，建立人才个性化、人本化服务模式，全方位满足人才需求；一手抓信息化云平台，在全国率先推出‘智汇郑州’APP服务平台，筹建人才服务综合指挥中心，实现人才服务线上对接、服务进度实时跟踪。”
推进三个创新，首先是郑州将创新“三区一领域”人才发展体制——在航空港区加大引智试验区政策探索，在高新区推进人事和薪酬制度改革，在郑东新区智慧岛实施更加开放、精准的人才引进支持政策，在医疗卫生领域完善政策激励和管理机制。
“其次，创新市场化人才管理机制。依托郑州人才发展促进会，承接政府转移的人才培养、服务等职能；依托郑州人才特使、人才中介机构、海外工作站等，畅通高层次人才来郑创新创业渠道。”
最后，郑州创新人才作用发挥机制。“探索构建各类人才评价体系、人才发展监测评价体系，充分发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用，激发人才干事创业的积极性和主动性。”