2月4日，郑州人才市场的招聘会人潮汹涌，各个招聘展位前挤满了应聘者。河南商报记者 王春胜/摄(河南商报记者 杨慧俊)4日，郑州一场招聘会一上午挤进8000人次，多数应聘者是去“打酱油”的，应聘时不谈工作，先问待遇。
专家称，七成以上求职者是“骑驴找马”，当工资高出目前的30%，求职者就会想尽办法跳槽
河南劳动力的流向，不仅本省企业关注，甚至还吸引了国际知名媒体的注意。2月4日，郑州人才市场主办的开春第一场大型招聘会上，两位路透社记者闻风而来。
据河南商报记者观察，节后郑州市的几场大型招聘会虽然人潮汹涌，但许多求职者观望态度浓厚，只是绕场几周“打酱油”。
现场火爆
一上午挤入近8000人次
2月4日，立春。上午10点25分左右，一辆9路公交车在郑州人才市场门前的站牌旁停了下来。随即，一大群人一个个跳下车。1个，2个，3个……记者赶紧数了数，起码有30人。待司机关门，车上已没有乘客。此时，郑州人才市场三、四、五楼招聘展位前，早已是人头攒动，寸步难行。而下车的乘客，全部直奔人才市场的入口。
“到人才市场的人数应该已有5000人左右。”10点30分，门口一位值班人员告诉记者，刚开始时，出口处也进了一部分求职者，虽然入口的电子计数器统计的是4400多人，但实际人数要超出好几百。
10点55分，人才市场暂时控制进场人数。“人实在是太多了，根本都挤不动。”来自洛阳的求职者马磊告诉商报记者，他本来想先四处看看，没想到在三楼转一圈就花了半个多小时。
中午12点18分，记者再次赶到入口处，仍有求职者不断地进入，电子计数器显示已入场7323人，倘若加上未计入的人数，估计已有将近8000人次入场。
“这样的场景我是第一次遇到。”经常到人才市场招聘的某公司李总经理称，“看来中午想休息是不太可能了。”
多数展位前，虽然盒饭已送到，许多招聘者依然忙着与求职者交流，边吃午饭边招聘。
三大现象
赶场应聘，只是围观
招聘会形势喜人，但部分招聘者仍是向记者大倒“苦水”。
“许多人赶场只是‘打酱油’。”某医药公司的招聘者王先生认为，与前两年相比，今年求职者的诚意更加不足，飘了一圈又一圈，只顾转，就是不肯停下来聊聊。
有陪朋友找工作的，有替家里人打探的，也有路过郑州转转的，某网络公司的招聘者李经理认为，许多赶场者，就是来围观一下。“我想要6个人，一上午满意的只有一两个。”
而记者的随机采访也印证了李经理的观点，接受采访的15位求职者，14个目前有工作，其中有5个是陪朋友找工作。还有一位求职者表示，他去年找工作时，8天参加了10次面试。公司名称都差点记混了。
来自开封的小娜就属于单纯转转的求职者。小娜去年毕业，目前在郑州某公司上班。“下午12点半要到单位，我来只是想大范围地搜索一下，随便转转。”
小娜说她也没什么目标，只是想找个月薪在2000元左右的营销工作。“现在每月1000多元，刚才转了几圈，感觉合适的不多。”
不谈工作，先问待遇
聊起给求职者的建议，某商贸公司总经理李先生表示，许多人一坐下来，不问工作内容，不谈自己能否胜任，张嘴就问待遇咋样，一个月多少钱。
“这让我心里特别不舒服。”李先生认为，关心收入无可厚非，“我身后的招聘广告上对收入写得挺明白，求职者还是开口就问能拿多少钱。”
焦作人李刚陪同两个伙伴来应聘。“与沿海相比，郑州的工资还是低一些。”由于工作关系，李刚常年待在沿海城市，“刚才一个招聘的问我期望月薪多少，我说4000元，他脸上的笑容让我很难受。”
李先生建议诚心找工作的求职者，静下心来仔细研究一下每个招聘公司的情况。“郑州人才市场总共就200多个展位，全部细心看一遍也花不了多少时间。河南人才市场展位估计要少一些，想找工作，踏踏实实地研究一下公司，能费多少事？”
至于收入问题，李先生建议，可放在最后询问。
聊完不告别，站起来就走
“许多人坐下来，连个‘你好’都不说，直来直去的。”李先生还特别提到礼节问题。
李先生认为，每次招聘应聘都是一次社交活动，招聘者面对每位求职者，一般都会说“你好，请坐，来了解一下”。而求职者对礼节较为忽视，这对于个人成长也不利。
“起身离开时，连个‘再见’都不说，站起来就走。这也不太礼貌吧。”李先生说。
昨天上午，郑州市人才交流服务中心焦艳红副主任在接受记者采访时表示，部分求职者的心态和礼节确实需要调整和提高，但用人单位也要有充分的包容心，双方应加强沟通。
“现在不是就业难，而且择业难。”焦艳红表示，找工作的群体中，相当一部分已有工作，他们在求职时可能表现得并不是那么急迫。这对招聘者来说是一种挑战，双方需要逐步相互适应。
业内分析
工资高三成就会想办法跳槽
“过完年这一段时间，是跳槽的集中季节，也是企业招人的黄金季节，大家都在观望。”昨天下午，人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊表示，据他观察，年后郑州的几场大型招聘会，70%以上的求职者是骑驴找马。
刘渊认为，对有工作者来说，如果新单位给出的工资比当前工资高出30%，求职者就会“动心”。
总体而言，同类岗位中，工资高出10%，求职者就会考虑考虑；高出20%，肯定动心；高出30%，就会毫不犹豫地想尽办法辞职跳槽。
新闻延伸
路透社记者赶场河南招聘会
以前河南转移劳动力多数是往东南沿海就业，近两年是什么样的？2月4日郑州人才市场的招聘会上，两位路透社记者不约而至，向市场工作人员张会香打探河南人才情况。
张会香告诉两位异国新闻界朋友，去年全省转移劳动力在省内就业的人数首次超过在省外就业的人数。主要是河南近些年加大招商力度，一些大企业在河南设厂，吸引了大批劳动力，还有就是河南本地工资在不断上升，与东南沿海地区的工资差距相对缩小。
随后，路透社记者储百亮(Chris Buckley)、爱德华兹(Nick Edwards)又问：河南高端技术人才是否短缺？河南劳动力是供大于求还是求大于供？
对此，张会香表示，据其了解，在中原经济区建设过程中，河南急需大批高端技术人才。河南劳动力的供应情况，则存在结构性问题，不能绝对地说供大于求，或求大于供。
新闻数据
河南人才市场：节后第一周，共有400多家企业参加招聘会，提供各类岗位1.8万个，3万多人进场求职，初步达成意向近1.4万人。
郑州人才市场：2月4日、5日招聘会，大会入场人数：约23000人，招聘的岗位数：9600个。
