而在昆山一家外企工作的费先生和陈先生的想法一致，昨日下午，通过QQ，记者进行了采访。
“单位待遇还不错，不过感觉晋升的空间太小，所以年前也有过要跳槽的念头，但最终还是选择留下。”费先生说，对于跳槽，他还是比较理性的，并不会盲目跟从。
导致费先生甘当“卧槽”的原因，是对下一份工作的不确定。“换一份工作，自己就得重新去适应、去摸索，以前总结的经验说不定也会不适用，跳槽有风险，还是谨慎些好。”费先生说，再者，他认为每一份工作除了能力之外，资格和经验也很重要，他不想让自己的职业总是从零开始。
不同年龄阶段跳槽的原因不同
平时大家常说“找份工作不容易”，为什么春节过后会成为跳槽高峰期？记者采访了博思人才网CEO、首席猎头顾问李金保。据李金保介绍，薪酬和年终奖与跳槽计划密切相关，这个时间主动跳槽者居多。“我们博思人才网2011年底的时候也做一个调查，有30%的人表示，如果公司不发年终奖的话他们就会选择跳槽，还有48%的人表示，公司发放的年终奖如果低于他们一定的预期或者限度的话，他们也会选择跳槽。”
在采访中记者了解到，不少都市白领跳槽是为了完成加薪和升职的目标，也有是对现有工作环境的不满，除了这些，还有其他理由吗？
李金保认为，每一个人跳槽的原因不尽相同，一般情况下，25岁是为了找到自己的职业定位，25~30岁是为了在工作中独当一面，30~35岁是为了形成自己的职业模式与个人风格，35岁之后更多的是为了收获。“跳槽只是获得加薪的方法之一，并不是最好的方法，如果只是希望达到加薪的目的，跳槽不如跳高，薪水的多少是由岗位决定的，所以建议大家先选岗位。”
三类人不宜跳槽
近日，不少公司通过各种渠道发出招聘信息，可见跳槽的人数数目可观，但是并不是每个人都适合跳槽的。
李金保根据经验总结出三类人通常不宜跳槽，一是在现有工作岗位上不满一年时间的，二是仅仅因为与老板关系不好的，三是近期正在进行学习和培训的。
在跳槽的大军中，不乏为加薪而跳槽的，真的跳槽就能实现加薪吗？其实不然，李金保说，想加薪一定要用实力说话，否则，一旦你能力不足以胜任工作，那么，就会出现“减薪降级”的现象，这是很残酷的。“如果想要加薪，可以先了解行业内同岗位的薪资水平，做足功课再去找上级主管谈，如果在本公司晋级通道已关闭，那么，只能通过跳槽来实现加薪计划。”
如何实现完美一跳？
白领们选择跳槽，都希望可以华丽转身，找到更好更高的平台，那如何才能实现完美一跳，规避“减薪降级”呢？李金保提醒，在跳槽之前，白领们一定要先清楚自己为什么跳、凭什么跳、往哪里跳、向哪家跳、什么时间跳、怎么跳这6个问题。
“频繁跳槽没有什么好处，如果你觉得必须要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。”李金保说，他建议白领们跳槽前一定要明确需求，知道自己要什么，要锁定目标与范围，对自己认定的目标公司和岗位做好功课，分析该职位需要的学识、能力、经验等，并进行充电，另外，最重要的就是要计算成本和得失。(郑州晚报记者 李丽君 见习记者 赵柳影)
