海归MBA求职屡碰壁 扩大目标是关键虽然我没读过MBA课程，但凭我的职业经验基本可以判断出这位洋MBA先生为何会不受待见。首先，国际财经媒体的人员编制一般相当少，需要的是从业经验 非常丰富的资深专业人士，他们没有多余的精力来培养人才，但很乐意提供一个好的平台让专业人士尽情发挥。而经验，恰恰是洋MBA的短板。其次，我很怀疑洋 MBA学历在应聘相对低的职位时会发挥到良好的作用。华为公司曾反省过阻碍公司发展的弊病之一是“俄罗斯套娃”现象。就是部门总监在招聘下属员工时，更倾 向于找学历和从业经验都不如自己的人，如此层层递减下去。跟据我的观察，这种现象不仅仅华为有，是人都有这种心理。当然也有例外。自信心爆棚的老板，或者 自卑心爆棚的老板，都有可能雇佣学历比自己高很多的人。我也见过不少这样的例子。一位民营企业主不仅雇佣了好多博士、洋MBA，还雇佣了洋人博士和洋人洋 MBA，以证明公司实力；还有一位公司高管在会议上问了一圈下属的学历，然后笑一笑说：“你们都是名牌大学毕业的，我当年也想考这些大学，可惜没考上。不 过，现在我的手下都是这些大学出来的学生……”
所以，不要把目标集中到人员编制少的名牌公司，而是要扩大目标市场范围；也不要过分渲染洋MBA学历的光环，更不要对消费者说：“你们是懂财经的，应该 了解一些MBA课程的特点吧。”而是要充分顾及到消费者的心理；多讲讲自己做过的实事，满足消费者需求。我相信还是有不少雇主是愿意消费洋MBA的。
