随着2009年金融危机的逐步深入，MBA毕业生的就业形势一度明显下滑，直到今年年初才传来就业回暖的利好消息。各大商学院的就业服务中心在这两年的市场低谷时期纷纷开出新招，希望通过学校企业、校友网络弥补严重衰退的金融银行等原先MBA最为关注就业市场。然而，越来越多的商学院发现，短短这两年MBA毕业生的就业方向已经有了相当大的改变，从招聘方式和就业倾向领域都有了明显变革。
虽然传统的用人单位入校招聘的规模在金融危机的冲击下经过了低谷期逐渐开始回升，但招聘的单位相对来说比较局限，多数是金融咨询界大亨或者500强企业单位，并且这种方式逐步正在被更为人性化、对个体学生就业目标针对性更强的方向演变。这一转变其实也恰恰是双向的选择。对招聘单位来说，每年的巡回入校宣讲花费了相当多的人力和财力，到各大学的招聘会上面试几十个甚至几百个学生的实际产出却收效甚微。斯坦福商学院大约有80%的入校招聘单位现在一年只招收一名毕业生。
