记者走访发现这种方式存在信息真假难辨监督不到位等问题
今年以来，用工荒成了我国众多大中城市面临的现实问题，为了尽快招聘到合适的员工，许多用人单位尝试各种渠道，通过微博招聘也逐渐开始盛行，但这种新型的招聘方式也存在信息真假难辨、监管不到位等问题。
微博招聘 渐成职场新宠
3月23日下午5时20分许，记者登录新浪微博，在搜索框里输入“招聘”二字，结果显示相关信息达710861条，尽管其中有些并非招工的具体信息，但也属关注类的信息，说明通过微博这一渠道招聘，已成职场新宠。采访中，兰州某公司人力资源部门的一位工作人员表示，在如今招工难的状况下，用微博招聘是一个不错的渠道，并且微博招聘几乎无任何成本费用，其传播速度也远快于传统人才市场和中介网站。
在这些招聘信息的回复信息中，记者发现，参与这种新型招聘方式的大多是80、90后职场新生代。今年6月即将毕业的甘肃农业大学学生小徐告诉记者，一次偶然的机会，在微博上看到很多招聘信息，就挑了一些符合条件的单位做了回复。对于这种招聘方式，小徐认为微博招聘有着很强的时效性和互动性，一旦有了对口的用人单位，双方通过网站或手机就可以相互了解，不用专门到单位见面，既省时又省力。
