在平时的工作中，Julia和同事们会时常“挑战”老板的权威。由于公司几乎不会在中国传统节日放假，员工们无心干活，Julia就弄来一些节日的装饰品和点心组织大家开一个小小的联欢会，这种行为得到了同事们的支持，老板也默认了。
Julia觉得中国同事热情好客，很容易相处，但有一些员工工作马虎，不负责任，每次往国外发货之前，她都要去工厂检验货物，一箱一箱地打开，仔细检查每件货物的型号和数量。“经常提前告诉过他们，但总有差错。”Julia无奈地说道。
链接：管钥匙的人不在
西方流行一本中文常用词指南，名字为《管钥匙的人不在》，列举了在中国出现率最高的一些词汇，比如：“不太好说”、“不归我管”、“等一下”、“研究研究”、“明天再说”等等，并阐述了它们的丰富内涵，比如“管钥匙的人不在”，那意味着他也许吃饭去了；也许正在午休；也许他开会去了；也许就在办公室内但拒绝见你等等。总之一件在西方人看来相当简单的事情，中国人却会大费周章。
无处不在的“职场潜规则”
杨小姐是一家私企的总经理，公司这几年招聘了一些外国员工，在她看来，一些很中国化的职场潜规则，在外国同事那里照样存在，比如，服从领导、办公室斗争等等，但他们往往会处理得比较巧妙。有一次，她在会上宣布了一个决定，一名外国同事对此有异议，他简单提了自己的看法。那天杨小姐特别忙，所以没多考虑，依然坚持自己的决定，那个外国同事也没再坚持，下面同事也就按这个提议去做了。本想着这件事已经结束了，可晚上9时左右，那位外国同事打来电话，再次诚恳地提出反对意见，杨小姐仔细分析了利弊，最终改变了自己的决议。“办公室的斗争也有，但那些外国上司会及时发现苗头，并主动找下属去谈，不端架子，将很多问题消灭在萌芽状态。”
