刘慧霞说，目前他们已经注意到了这个新情况，为了留住员工，公司正在搜集这些毕业生的租房需求，在合理的情况下，解决一部分住房问题。她说，可以从公司层面上做一些补贴。
社会招聘更关注加班问题
对待加班的问题，刘慧霞说，社会招聘时，越来越多的求职者关注加班的问题。对于刚毕业的毕业生，则比较少问到这个问题，她认为，新入社会的毕业生更多的是想积累经验，因此不会有太明显的要求。而有过一段工作经历的人，则更关注这一问题。刘慧霞说，互联网公司虽然也加班，不过强度远没有有些企业那么大。
毕业生回归国企越来越多
大型国有上市企业人力资源总经理阎龙介绍，这几年，高校毕业生回归国企的情况愈发明显。不过，在选择国企的毕业生中，依然非常看重户籍。随着户口指标的减少，能解决户口的毕业生越来越少，很多毕业生常常是“一颗红心两手准备”。
对于毕业生回归国企的情况，阎龙说，无论是从工作强度上还是稳定性上，国企会好于其他企业，特别是高强度的外企。不过初次就业的毕业生大部分待遇都不高，很多毕业生看重的是品牌吸引力，以及未来的职业发展。
就业案例
点评人：国有控股公司人力资源专家李玮
不要面子不死守北京
毕业生：张丽(化名)毕业院校：对外经济贸易大学
张丽是武汉人，在北京对外经济贸易大学学经济。即将毕业的张丽说，她不喜欢北京干燥的气候，而且北京的生活成本和竞争压力太大，“移民环境太恶劣”，生活没有幸福感。张丽说，她曾在大公司实习，几乎连轴转的状态让她有些吃不消。她决定回武汉，守在父母身边。
