“伪成熟”使新人失去特色
在一家上市保险公司从事人力资源管理的应经理可以说是“阅人无数”，可提起现在应聘大学生，竟显得有些疲惫。“现在的大学生来面试，讲话老练得很，内容也千篇一律，感觉一整天面试的都是同一个人”，他说，大学生应聘盲目照搬一些《应试宝典》、《面试100招》的速成方法，其实“门面”好装，内涵难修，失去了自身的特色，最容易被淘汰。
“到公司就能上手，上手就能用，在当前竞争激烈的就业环境下，企业确实存在这方面的期望。”在慈溪一家家电企业做人力资源的谭经理分析，在就业压力的驱使下，应聘者为了“迎合”企业，面试时往往会表达超越年龄的思想和见解，但这种“伪成熟”恰恰失去了表现自己优势的机会，“企业更需要有学习精神的员工，而不是一成不变的模仿者。”
不到位的就业培训，也是“装老族”频现的诱因之一。谭经理说，目前针对就业者的咨询辅导，很多重点只是放在着装、礼仪，或者是一些面试技巧上，但对经验丰富的面试官来说，精心“准备”的回答很容易被戳穿，发自内心的想法更有效，“我们现在缺乏的是职业化素养，这不是穿西服、打领带就能解决的。”
