二、职业化首先表现在职场人际关系的处理
职业化的重要性已经得到了逾七成职场人的认可，但职业化并不是在瞬息之间就能养成的，需要在职场中经过不断的历练。职场人是否习惯于表现出职业化呢？智联招聘调查显示，72.8%的职场人习惯于表现出职业化。
伴随着职位级别的升高，职场人习惯职业化的比例也随之增加。调查显示，资深专业人才中习惯职业化的比例为76.4%，中层管理者的比例为77.0%，而高层管理者这一比例达到了100%。智联招聘的调查结果也可以反映出职业化程度对个人职业发展的重要性。
什么才是职业化呢？很多企业都在追求职业化，但是职业化的真正含义却很难说清楚。也许在我们父辈的眼中，职业化就意味着不迟到、不早退、听老板的话。新时代的职业化表现在哪里呢？职业化有很多外在的素质表现，比如职业化的着装、礼仪，也有很多内在的意识要求，例如思考问题的方式、职业道德标准等。
你认为职业化的具体表现是什么？
调查显示，职场人心目中的职业化首先表现在理性的处理人际关系，占到了87.0%；其次为职业化的思考问题，占到了71.7%；第三为与人沟通有条不紊，占到了69.8%；第四则表现为职业化的穿着，占到了60.4%。
招聘职业顾问表示，职业化的形象仅仅是职业化的一方面，更重要的则体现在其内在素养，比如沟通方式、沟通态度、工作方式、协调能力等方面。刚进入职场的新人因为担心任务玩不成很容易着急，即使用了诚恳的态度在沟通的时候也没误认为命令的语气。而有一定工作经验的职场人懂得如何用委婉的方式表达事情的紧急以及处理事情的原则。
